Госпредприятию химической промышленности грозит простой из-за пожара. Сотрудникам предложено уменьшить заработок, но продолжать работать полный рабочий день. Что делать?
Ситуация такая, на гос предприятии хим промышленности произошел пожар в основном цехе, цинковый. В результате завод 'уходит' в простой. Сотрудникам предложено работать на две трети от среднего заработка, но также 8 часовой рабочий день, вместо сокращеного
. Объясняют тем, что если будем работать сокращённый, скажем 6 часов, то зарплата будет 2/3 от этих шести. То есть как бы нам лучше что мы работаем 8 часов, соответственно больше и начислят. Правомерно ли это? И как быть в этой ситуации? Спасибо!
Нет, это не правомерно. Должен быть сокращенный рабочий день Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[b][/b]
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Владикавказ - онлайн услуги юристов
Законность оплаты дня обучения в выходной - вычитание из основной зарплаты и переработка
