Электрикам сельской амбулатории предложили прокатить за минимальную оплату труда при работе с газовыми наружными котлами

199₽ VIP

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса).

Таким образом размер оплаты устанавлиается по соглашению сторон. Если Вы не согласны с этим размером, то можете отказаться от совместительства. Работа в выходные дни также оплачивается в установленном законом размере, ст.153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Работа по совместительству выполняться с письменного согласия работника.

Так, что вы вправе отказаться от выполнения данной работы мотивируя низкой оплатой труда за данную работу. Также вы пишите, что при обслуживании возможна работа в праздничные дни. Работа в праздничные дни в любом случае должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Заключение трудовых договоров, в том числе и по совместительству строиться на принципе добровольности, так что хотя работодатель и прав, и что не мешает Вам отказаться. Если других желающих не найдется, то рано или поздно Вам предложат более выгодные условия "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

""ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными "законами";

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Здравствуйте, Анатолий!

Я бы на вашем месте не только настаивала на доплате в 5000 рублей, за работу по совместительству, но и на заключении дополнительного соглашения к Трудовому договору, (если он у вас есть), о возложении на вас обязанностей оператора газовых котлов по совместительству, с условием двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни и доплаты в случае вызова на работу в неурочное время. Если трудового договора нет, настаивайте на его заключении и на заключении Дополнительного Соглашения к нему, как я и писала выше, чтобы вы могли на них сослаться в случае неоплаты вам двойного тарифа за работу ночью или увеличенного за вызов ночью.

Объясните работодателю, что работа с газовым оборудованием является работой опасной, укажите какой степени опасности (я не знаю какой степени опасности, но вам должны были сказать в процессе обучения на оператора г/к, это зависит от вида котлов) поэтому и оплачиваться и оформляться должна соответствующим образом.

Ну а если останов котла вытащит меня из постели глубокой ночью? Тогда как? В таком случае нужно официально вести журнал. Я так думаю, иначе не оплатят...