Посоветуйте как более корректно решеть данный вопрос.

18.03.2004, 11:42

• г. Санкт-Петербург

Очень нужна Ваша помощь! Сотрудник компании пропал на срок! Год и 7 месяцев, через 3 дня после его пропажи он был уволен из фирмы за прогулы в поседствии он появился и требует (пока только на словах) заработную плату за весь перид его отсутвия. Посоветуйте как более корректно решеть данный вопрос. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Васильева О.В.

18.03.2004, 11:55,

г. Санкт-Петербург

Не знаю, что с Вашей стороны означает слово корректно, но тем не менее, у появившегося после столь долгого отсутствия работника Вы должны в соответствии со ст. 193 ТК РФ затребовать объяснительную о причине его отсутствия на работе, если он отказался дать такую объяснительную, составить акт об этом, далее выносится приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, который дается работнику под роспись в течении 3-х дней (по форме Т-8, пост. Госкомстат от 06.04.01 №26), если последний отказался то составить акт, и днем увольнения будет в этом случае его последний день работы.

Спросить

Адвокат

Калашникова Е.Е. 5.0

19.03.2004, 08:45,

г. Москва

Если при увольнении данного работника был соблюден порядок, предусмотренный ст.19 Трудового кодекса РФ, увольнение прошло законно. Если нет - то ваш работник может оспорить увольнение по формальным основаниям, и взыскать деньги по заработной плате на весь срок вплоть до вынесения судебного решения. Если такого плана иск появится, вам лучше обратиться к помощи адвоката, поскольку, возможно, будут найдены нюанся, позволяющие вам избежать такого рода затрат. С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России