Какими правами обладает мать-одиночка при изменении места работы после декретного отпуска?

Я мать одиночка. Мой декретный отпуск заканчивается в январе 2016 г. На прежнем месте работы мне предлагают ездить в другой город на работу, так как в моём городе меня не принимают на старое место. Могу ли я отказаться от такого предложения.

У меня в конце января заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. Декретный отпуск у меня будет с конца апреля. Т.е. я должна выйти на работу на 2.5 месяца. Как мне оформиться на работе чтобы не выходить на работу, но получить декретные? Заранее благодарю за ответ!

Такой вопрос в 2014 году ушла в декретный отпуск, после чего фирму в моем городе ликвидировали, из за чего меня перевели в другой город по соглашению как декретницу. После этого было ещё два декретных отпуск, последний закончился 20.02.22. Мне работодатель сейчас говорит, что я должна выйти на работу в другой город на основании подписанного соглашения. Но при подписании соглашения в 2014 году, мне говорили, что это учебный центр и что после окончания декрета меня ни кто не будет ждать на работу. Как мне сейчас поступить, выйти на работу в другой город не могу. Мне говорят на писать заявление на увольнение.

Заканчивается мой декретный отпуск, ребенку будет 3 года. С работы предупредили, что в первый день выхода мне вручат уведомление о сокращении, и что я должна отработать 2 месяца. Но работадатель переехал в область и дорога до работы будет занимать 2 часа. На мою просьбу уволится по соглашению сторон, согласились при условии отсутствия выплат компенсации. Что посоветуете в данной ситуации. На работу ездить 2 месяца так далеко не вариант.

08.12.2014 г. у меня заканчивается декретный отпуск. В 2013 году полностью сократили мой отдел, соответсвтенно когда я выйду и мою должность тоже сократят. При сокращении сотрудникам выплачивали компенсацию. Я хотела бы узнать на что мне рассчитывать. Если мне предложат должность которая мне не подходит, как меня должны уволить? По соглашению сторон? И должны ли мне выплатить компенсацию за сокращение как и другим сотрудникам?

Организация имеет несколько филиалов по городу, я работаю в филиале рядом с домом. Руководство решило переместить меня в другой филиал, дорога до него будет занимать 45-60 минут. Руководитель поставил мне условие: перемещаюсь или уволят. Что мне делать?

Моему ребенку скоро исполниться 1.5 года. Работодатель предложил мне место работы в другом городе. Хочу спросить, человек, который занимает мое место во время декретного отпуска трудоустраивается временно или нет. Ездить каждый день работать в другой город я не могу с 1.5 годовалым ребенком. Какой выход есть в моей ситуации. Работодатель предложил в случае отказа расторгнуть трудовой договор. И как быть когда придет время выйти на работу. Уволит ли меня работодатель, если я выйду на работу в том городе, где я работала.

Я жду второго ребенка, первую я родила когда училась. Сейчас вышла в декретный отпуск статус мать одиночка. Сейчас мне просто декретные с работы будут платить или плюс еще соц защита за мать одиночку как на первую будет платить пособие?

Я мать-одиночка до декретного отпуска работала в детском саду, в этом саду нет яслей, но я хотела бы выйти на работу когда ребёнку исполнится 1 год 6 мес. Оставить ребёнка дома нескем. Могут ли принять меня на работу, а ребёнка в десткий сад? Хотелось бы выйти именно в детский сад в котором работала т.к он рядом с домом. Если да то как я могу убедить заведующую? На что я могу сослаться? Есть ли какой-то закон или постановление?

Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов). В 2014 году ушла в декретный отпуск. В 2015 году наш магазин закрыли. Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины. В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года. 9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года. 10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу. Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать. Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера. Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше). Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет! Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы. Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад. Вопрос в том, какие у меня права? 1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона? 2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант? 3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон. Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано. Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это? Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.