Семья в отчаянии - Убит родной брат, работе не признаются. Отказано в сохранении заработной платы и материальной помощи

Уважаемая Ольга !

1. Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению

письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней

в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с

прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-

ными законами либо коллективным договором.

Тоесть, по Вашему письменному заявлению работодатель в указанном Вами случае ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы срокм до 5 календарных дней.

Заявления (на отпуск, в т.ч. без сохранения заработной платы, об увольнении и т.д.) в адрес работодателя следует обязательно оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать через приемную (секретаря) или отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре такого же заявления. При необходимости это позволит лучше и быстрее защитить свои трудовые права.

Статьей 116 ТК определены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во многих предприятиях в коллективных договорах установлено право для работников на дополнительные отпуска, связанные с рождением детей, с заключением брака и с похоронами родственников.

Удачи Вам.