Вопрос о возможности перезаключения договора о полной коллективной материальной ответственности без наличия причин

• г. Новосибирск

Может ли работодатель перезаключить договор о полной коллективной материальной ответственности? Смены руководителя не было, никто из коллектива не увольнялся... договор один в один такой же...но с другой датой. Причин на перезаключение нет.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток! Для перезаключения должно быть основание. Пока не будет основания, перезаключать договор не нужно.

С Уважением,

Спросить

Хоть каждый день может перезаключать, если это обусловлено спецификой работы коллектива

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

""ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 245 ТК РФ

""При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

""По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

""При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Галина
21.03.2016, 03:57

Должен ли работодатель перезаключить договор о полной коллективной материальной ответственности в связи с заменой

Договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в 2015 году. Состав коллектива 4 человека. 1 член коллектива выбыл (уволился) в конце 2015 года. Сейчас вводятся 2 новых члена коллектива. Работодатель хочет перезаключить договор. Один из работников отказывается. Прав работник, говоря, что он уже подписывал договор и новый подписывать не будет? Обязаны ли мы в этом случае как работодатель перезаключить договор о полной коллективной мат. ответственности?
Читать ответы (4)
Кристина
30.04.2017, 18:35

Действителен ли коллективный договор в случае выбытия одного из участников коллектива?

Если подписан договор о коллективной мат. ответственности, а коллектив состоял из 2-х человек, и один выбывает т.е. Ровно 50% коллектива. Действителен ли в этом случае кюколлективный договор? Или нужно перезаключить на индивидуальную ответственность, ведь коллектива нет?
Читать ответы (1)
Геннадий
20.06.2016, 23:01

Юридическая сила договора о коллективной материальной ответственности при отсутствии перезаключения

Имеет ли юридическую силу договор о коллективной материальной ответственности если поименованный в нём руководитель коллектива уволилась год назад и из коллектива выбыли более 50% сотрудников. В общих положениях договора прописан пункт: "При смене руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава настоящий договор должен быть перезаключён." Однако перезаключение договора не производилось.
Читать ответы (2)
Александр
20.05.2003, 19:07

Может ли заведующий магазином быть ответственным и индивидуально, и как член коллектива?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По постановлению Минтруда с заведующим магазином работодатель подписывает договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а с коллективом магазина – договор о коллективной материальной ответственности. Согласно типовой форме договора от коллектива этот договор подписывает руководитель коллектива (бригадир). Может ли это быть тот же самый заведующий магазином, с которым уже отдельно подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Получается, что заведующий несет ответственность и индивидуально, и как член коллектива.
Читать ответы (1)
Евгения
13.10.2016, 17:01

Возможно ли подписывать человека, присоединившегося к коллективу после заключения договора о коллективной материальной

Можно ли в конце договора о коллективной материальной ответственности подписывать человека позже устроившегося на работу?. То есть коллективный договор был заключён 01.04.16 г., а в августе один человек ушёл из коллектива, а другой пришёл и коллективный договор не перезаключали, а просто около фамилии того кто выбыл сделали надпись когда он выбыл, а того кто пришёл в коллектив приписали внизу и он расписался. Насколько это законно? Не должны ли были перезаключить договор?
Читать ответы (3)
Светлана
27.11.2017, 15:38

Необходимость перезаключения договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности при смене должности

Необходимо ли перезаключать договор о полной коллективной бригадной материальной отвественности если у члена Коллектива поменялась должность?
Читать ответы (2)
Анна
01.10.2012, 20:17

Работодатель просит подписать коллектив договор о полной коллективной материальной ответственности и о полной индивидуальной

Работодатель просит подписать коллектив договор о полной коллективной материальной ответственности и о полной индивидуальной материальной ответственности. Правомерно это или нет? Спасибо.
Читать ответы (2)
Максим
11.02.2008, 08:32

Каковы последствия того, что договор о полной коллективной материальной ответственности не был переоформлен при

Каковы последствия того, что договор о полной коллективной материальной ответственности не был переоформлен при смене руководителя коллектива и выбытии из коллектива более 50 % от его первоначального состава, притом, что в указанном договоре содержится условие о необходимости его переоформления в данных случаях? Могу ли я ссылаться на непереоформленный договор в суде, если один из виновных, в причиненном ущербе, работников был включен в договор при его заключении и работал до момента причинения ущерба, а второй – был включен в договор после смены руководителя коллектива и выбытия из коллектива более 50 % от его первоначального состава?
Читать ответы (1)
Екатерина
01.02.2012, 20:43

У руководителя коллектива (не руководитель организации) больше размер ответственности чем у других?

Каким образом распределяется коллективная материальная ответственность между работниками магазина. Договор коллективной материальной ответственности был заключен. Был причинен ущерб работодателю. Возникает вопрос: в какой размере будет выплачивать денежные средства работодателю работники (одинаковую сумму или в процентном соотношении)? У руководителя коллектива (не руководитель организации) больше размер ответственности чем у других?
Читать ответы (1)