Защита прав беременных на работе - Что говорит закон?
Беременная на 4 месяце устраиваюсь на работу, на собеседовании я сама не говорила про беременность, до этого биржа труда дала мне эту вакансию, я им звонила сказала правду но они отказались меня брать на работу ссылаясь что придётся долго обучать а тут я уйду в декрет, недавно я откликнулась на эту же вакансию, на собеседовании я им по проф. Навыкам подошла и они берут меня на работу! Скажите, нарушаю ли я какой-нибудь закон, и какой закон защищает меня беременную? Очень боюсь реакции руководства но в тоже время вроде бы ничего криминального я не совершаю.
Здравствуйте, Людмила!
Не беспокойтесь, Вы никакого закона не нарушаете, а вот работодатель, который отказывает Вам в трудоустройстве только на основании Вашей беременности нарушает статью 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда и говорит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьЛюдмила, Вы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности на момент трудоустройства, так как это не влияет на Ваши деловые качества как работника.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Когда лучше рассказать руководству о беременности на новом месте работы?
Мой опыт собеседования в банке - переживания о возможном оформлении кредита и возможные способы предотвращения
Как защититься от увольнения во время декретного отпуска?
Устраивалась на работу на замену декретной работнице, но ожидаю свой собственный декрет - возможен ли мой увольнение?
Дискриминация беременных на работе - мой опыт возвращения на работу после декрета
Вопросы о предлагаемых зарплатах и требованиях к образованию на бирже труда
