Уважаемая Алена !
Во-первых, размер заработной платы должен указываться в трудомо договоре.
Во-вторых, работодатель обязан ежемесячно выдавать своим работникам расчетные листы о начисленной заработной плате, в которых указываются все данные о заработной плате, в т.ч. о вычетах из заработнотй платы.
В-третьих, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ, далее ТК, Вы имеете право письменно запросить у работодателя справку о своей заработной плате за любой период (за месяц, за полгода, за год и т.д.).
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В-четвертых, помимо заработной платы работникам работодатели могут выплачивать ежемесячно, поквартально или за год премии, которые регулируются Положениями о премиальной системе у каждого работодателя по своему.
На осоновании вышеизложенного Вы сможете проверить правильность начисления Вам ежемесячной заработной платы, а если у Вас возникнут при этом большие сомнения, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Удачи Вам.
Спросить
