Я работаю уборщицей в МФЦ, моя напарница ушла в отпуск, я за двоих убирала 2 этажа, полагается мне доплата.
Я работаю уборщицей в МФЦ, моя напарница ушла в отпуск, я за двоих убирала 2 этажа, полагается мне доплатат.
Здравствуйте! Да, Вам обязаны доплатить. Нужно направить уведомление работодателю.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. На период очередного отпуска, работала за напарницу в 2 смены. По факту оплата мне за подработку за 0,75 ст. по тарификации напарницы. У меня высшее образование и первая категория. У неё средне-специальное и первая категория. Сейчас я в отпуске и теперь напарница работает за меня. И её доплачивают 0,75 ст. по моей тарификации. Правомерно ли это? Моя зарплата выше, почему получается так, что мне работать невыгодно, а моя напарница получается в плюсе всегда.
Вы правы, доплата должна осуществляться с учетом квалификации, а не тарификации.
Спросить
Уборщица из школы работает с дезраствором и не получает оплату за подработку с больничной напарницей
Я работаю в школе уборщицей. В апреле брала подработку за напарницу которая сидела на больничном. Подработку не оплачивают уже месяц. После того как вышла моя напарница. Мало того мы работаем с дезраствором. Убрали вредность.
Я работаю в муниципальной организации на полставки уборщицей на втором этаже, а на первом на ставку работает другая уборщица! Я ушла в отпуск, имеют ли право не заплатить уборщице на первом этаже, если она будет заменять меня и наоборот, если я ее заменяю?
Я работаю в детском саду и вот уже 1,5 месяца работаю одна в две смены т.к напарница в отпуске, мой отпуск должен начаться 16 июля, но сегодня выяснилось что напарница ушла на больничный. Имеет ли права заведующая заставить меня работать в мой отпуск если заявление моё подписанное и отпуск у меня по графику?
Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 К РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, Работодатель обязан, так же, как и Работник, соблюдать график отпусков, его перенесение возможно только при согласии работника.
Спросить
По соглашению с работодателем. Если к соглашению по оплате не придете, то не работайте за напарницу. Заставить работодатель не может.
Спросить
Здравствуйте.
Дополнительная работа оплачивается в повышенном размере. Размер определяется по соглашению сторон до начала выполнения работы, оформляется приказом.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю медсестрой, моя напарница 1 Мая пошла в декретный отпуск её работу, стала выпалнять я (должностные обязанности у нас одинаковые). На время её декрета никакого приказа и заявление на меня не писали (просто прихожу на работу и работаю за двоих). В конце месяца старшая медсестра пишет на меня служебную записку о том что я заменяла свою напарницу. Скажите пожалуйста как в этом случае мне будет оплачиваться работа за напарницу.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по закону, без приказа, никаких выплат ни кому не производится. Сначала должны были издать приказ и оформить вас на 0,5 ставки другого работника, а потом оплачивать работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам должны установить доплату за увеличение объёма работы или расширение зоны обслуживания. Точная сумма доплаты должна быть указана в приказе. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Если будет соответствующий приказ о совмещении, то оплату будете получать в повышенном размере.
Спросить
Работаю контроллером по термообработки. Напарница ушла в отпуск. Положена ли мне доплата за отсутствующего человека или за расширение объёма работы? Руководство говорит, что директор не подписывает такие доплаты.
Добрый день! Если у вас увеличился объем работы, то положена доплата (ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ), обычно не менее 30%.
СпроситьРаботаю на сменном графике 2/2. Недавно моя напарница уволилась и я теперь после её отработки работаю одна без выходных. Напарницу мне новую не как не могут найти, уже месяц. Я уже не могу работать без выходных и хочу написать заявление на увольнение. Сколько я должна отрабатывать при графике 2/2 работая без напарницы, т.к. она уволилась и работаю одна.
Вы должны отработать 8х14 час = СУММА, разделить на ваши часы ежедневные. Как только Вы отработаете 8х14 часов, можете уходить, но заранее письменно все детали необходимо предусмотреть
СпроситьЯ работаю в школе уборщицей уже 8 лет. Семь лет убирала третий этаж одна, а на остальных двух этажах по две уборщицы. Освободилось место на втором этаже и я перешла на него. На третий этаж взяли другого человека. С нового учебного года перемерили убираемую территорию и оказалось что я убирала третий этаж площадь уборки составляет 750 кв.м, а мне платили как за 500 кв. м. Имею ли я право потребовать работадателя доплатить мне за 250 кв. м за весь период работы на 3 этаже, а это 7 лет. Спасобо.
Если вам не доплачивали зарплату, то может обратиться вначале в бухгалтерию. Потом в трудовую инспекцию и прокуратуру. А также суд, ст.392 ТК РФ.
Спросить
