Вопрос о действительности договора о возврате обучения и проживания после перевода в другую организацию
Суть в следующем: я с работодателем оформили дополнительный договор, о том что я обязуюсь отработать 3 года в данной компании и если нарушу трудовую дисциплину и уволят по статье, или уволюсь по собственному желанию, то с меня потребуют возврат суммы за обучение и проживание, когда находился в командировке на обучении.
Договор был заключен к примеру с "ооо нн минус" в 2017 году.
А в 2018 "ооо нн минус" прекратило свою деятельность с связи с поглощением другим к примеру "000 НН Плюс".
Сотрудников сделали перевод из одной организации в другую. Вопрос:
Будет ли действителен договор заключенный с "ООО нн минус" в новой организации?
Дополнительных договоров при переводе со мной не заключалось.
Поскольку новая организация является правопреемницей старой, то будут действовать старые трудовые договора. Вопрос в том, что в данном случае можно говорить о ничтожности дополнительного соглашения, так как оно противоречит трудовому законодательству.
СпроситьЕсли это правопреемство оформленно документально, то да действителен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 13 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Возможная задолженность перед работодателем по договору о целевом обучении - что делать?
Продолжительность обучения в институте не совпадает с указанной в договоре - что делать?
Какой закон применять при расторжении договоров об обучении с обязательным отработчиком?
