Я работаю воспитателем в детском саду на ставку с 7.00-14.12 или с 11.48-19.00. Сейчас руководство пытается перевести нас на 1,11. Мы не согласны с этим. Правомерны ли действия руководителя?
Неправомерны. Это изменение условий трудового договора, а согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника. Без Вашего согласия не имеют права. Если поменяют график, то Вы можете разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а если ничего не выйдет, то имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также обратиться за судебной защитой нарушенных прав (ст. 391-392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
НИЧЕГО не подписываете. Это просто предложение со стороны руководства. Дополнительные соглашения возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Действия работодателя незаконны. Фактически работодатель пытается изменить условия трудового договора.
Ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий трудового договора необходимо согласие работника.
В слоучае вашего несогласия и принуждения работодателем вас к новому графику работы вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, либо сразу в суд, составив иск по правилам ст.131-132 ГПК РФ.
Спросить
Так они они вынуждают подписать новый трудовой договор. Как нам быть?
Спросить
Не подписывать. Вы вправе отказаться работать на таких условиях (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ). Об изменении условий должны предупредить за 2 месяца. Подписание должно быть добровольным. Если будут понуждать к подписанию, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Не подписывать-это право подписывать или нет, а не обязанность. Ст.72, 74 ТК РФ. для изменения существенных условий трудового договора необходимо согласие работника.
В случае вашего несогласия и принуждения работодателем вас к новому графику работы вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, либо сразу в суд, составив иск по правилам ст.131-132 ГПК РФ.
Спросить
