Требование доплаты за трудовой стаж - права работника при смене работодателя и отсутствии надбавок
199₽ VIP
Вправе ли работник требовать с работодателя доплату за трудовой стаж если: 1) работал на одного работодателя стал получать 10% надбавку после года работы 2) через год был уволен по собственному 3) был принят туда же только уже по договору (новый месяц новый договор) на 3 месяца. (стаж не прерывался). 4) затем работодатель поменялся. Вопрос: праве ли работник требовать с нового работодателя 10% надбавку к зарплате как было у прежнего работодателя. (новый работодатель устно заявляет что новую надбавку надо снова заново заработать т.е. отсчет пошел с 0) в договоре также указано:
3.2 заработная плата работнику выплачивается в соответствии с утвержденным положением об оплате труда, положением о премировании, и прочими локальными нормативными актами.
3.3 работнику выплачиваются иные доплаты, надбавки и материальная помощь, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия при наличии соответствующих оснований. На данным момент работник работает на нового работодателя уже 2 й год пошел (не получая надбавку) на старого работал 1.5 (включая по договору 3 мес) надбавку получал 10%. повторю вопрос: вправе ли работник требовать 10% и компенсацию может быть за тот период что не получал если должен был. спасибо.
Если в новом трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) не было условия про надбавку, то работодатель не обязан ее выплачивать. Ведь работника никто не заставлял подписывать трудовой договор на условиях, отличных от ранее заключенного. Подписанием такого договора были изменены условия трудовых отношений.
Спросить
Добрый день!
Заработная плата работнику выплачивается в соответствии с утвержденным положением об оплате труда, положением о премировании, и прочими локальными нормативными актами.-согласно ст. 8 ТК РФ.
Изучайте эти документы.
Спросить
Все что вы указали, само по себе не дает право на получение надбавки, о которой вы пишите и которую вы не получаете. Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с положением об оплате труда, что указано в 3.2 вашего договора, на который вы ссылаетесь. Это положение является локальным нормативным актом в соответствии со ст.8 ТК РФ в части оплаты труда. Поэтому вам, прежде всего, необходимо ознакомиться с этим положением.
СпроситьС новым работодателем сотрудник заключает новый трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, фактически, несмотря на то, что условия труда и выполняемые трудовые функции не поменялись, стаж, не общий, а у нового работодателя, действительно пошел с нуля /если речь не идет о переводе, а по процедуре уволен-принят/.
Действительность надбавки необходимо смотреть по положению об оплате труда и иным локальным нормативным актам, предусматривают ли они указанную Вами надбавку за стаж, ведь может случиться и так, поскольку новый работодатель и нормативную базу "принес" новую, такую надбавку просто не предусматривает. Если же она прописана, то необходимо смотреть, за какой стаж именно, и если предусматривает после года непрерывной работы, а сотрудник работает 2,5 без предусмотренной надбавки, то он вправе требовать перерасчета заработной платы и доплаты 10 % за каждый месяц срока работа, превышающий стаж 1 год с начала выполнения трудовых функций.
Следует учитывать, что, как правило, коммерческие организации, находящиеся в частной собственности, вообще не практикуют надбавку за стаж работы в организации, это редкость.
Спросить
Другие работники сохранили свои надбавки. И они выплачиваются. У одного нет. поэтому такая непонятная ситуация. Требует разьяснения.
СпроситьВы же не знаете условия трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), заключенного с другими работниками и что там конкретно сказано относительно надбавки. Вам нужно более внимательно ознакомиться с заключенным Вами трудовым договором и локальными нормативно-правовыми актами (ст.8 Трудового кодекса РФ), касающимися оплаты труда, чтобы сделать более определенный вывод. Скорее всего локальный нормативно-правовой акт и Ваш трудовой договор составлены так, что вопрос надбавки определяется трудовым договором.
СпроситьКоллега, Ильдар Фанисович, прав. Возможно, остальные смогли договориться своевременно с новым работодателем, или просто не упустили вовремя об такой надбавке ему напомнить, возможно, соответствующее условие внесено в их трудовые договоры, ведь по правилам ведения кадрового делопроизводства, работник не может быть допущен к ознакомлению документов об условиях труда других работников, если они прописаны индивидуально. И потом, другим работникам эти надбавки выплачиваются как, сразу после трудоустройства, или все же через год? Тоже вопрос.
СпроситьРаботодатель поменялся несмотря на это другим работникам эти надбавки как выплачивались у старого работодателя так и выплачиваются у нового, даже еще увеличились. А одному нет (хотя все прошли одну и ту же процедуру с увольнением и работой по договору). человек чувствует себя обманутым. И не знает что ему делать. Его зп на 7 тыс из за этого меньше.
СпроситьПохоже, что при заключении трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) именно с этим работником были условия, отличные от других работников. Можно конечно сетовать на то, что условия отличаются, но ведь работник сам видел, что подписывал. Можно конечно попробовать разрешить возникший спор путем подачи заявления в комиссию по разрешению трудовых споров. Вполне возможно, что вопрос решится. Насчет судебной перспективы дела - большой вопрос. Если по каким-то причинам работодатель допустил дискриминацию (ст.3 Трудового кодекса РФ), то возможно и в суде есть шанс, если этот факт доказать. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
СпроситьНаверное, если все работники изначально в равных условиях, необходимо просить трудовую инспекцию провести проверку.
Работодатель не может подвергать работников дискриминации, когда он принимает решение о распределении служебных обязанностей, о предложении возможностей продвижения по службе или об окончании трудовых отношений.
В проблемных ситуациях вы можете попросить совета у уполномоченного по вопросам охраны труда или у своего доверенного лица.
Спросить
При изменении расчетных условий труда на предприятии размер оплаты труда работника изменяется без письменного дополнения к трудовому договору. Премии, надбавки, доплаты и вознаграждения по результатам работы выплачиваются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
Как лучше прописать раздел оплата труда в ТД? можно так? правильно ли это будет? (хотим установить комиссионную оплату труда - 50% фирме, 50% работнику)
5. Оплата труда
5.1. Заработная плата работника равна 50 процентов от дохода, полученного от деятельности работника, но не менее 5 554 рублей в месяц.
5.2. Премия выплачивается на основании Положения о премировании.
5.3. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, а иные выплаты в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя.
5.4. Работодатель несет материальную ответственность за невыплату в установленные сроки заработной платы в соответствии со ст. 142 и 236 Трудового Кодекса РФ.
Выдержка из трудового договора:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
1. Заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад Работнику назначается в сумме 16170 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %. За работу в северных районах начисляется процентная надбавка в размере 30%.
В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата в сумме 16170 рублей, устанавливаемая Работодателем в соответствии особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц).
Поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется или начисляется не в полном объеме, в т.ч.: за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а так же при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение.
Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий) или увеличение установленного объема работ, а так же разовые премии.
Суммы всех дополнительных к заработной плате доплат, надбавок и вознаграждений устанавливаются.
Работодателем, оформляются дополнительным приказом.
2. Заработная плата и др. выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.
Вопрос: можно-ли требовать с работодателя выплату поощрительной доплаты если работник никаких нарушений или взысканий не имеет, а деньги на выплату у работодателя есть?
Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?
Ответьте на вопрос пожалуйста. Я принимаю на работу нового сотрудника. Составила трудовой договор. ВОЗНИКЛИ РАЗНОГЛАСИЯ с директором по оплате прописанной в договоре.
4.1. Для «РАБОТНИКА» устанавливается Повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц.
4.2. Оклад «РАБОТНИКА» составляет 80000 рублей 00 копеек в месяц.
4.3. Доплаты и надбавки:
- процентная надбавка к заработной плате в соответствии со статьей 317 ТК РФ выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие годы работы, но не свыше 50%.
- районный коэффициент к з/плате в соответствии со статьей 316 ТК РФ выплачивается в размере 20% с первого дня работы на предприятии.
- процентная надбавка к заработной плате за секретность выплачивается в размере 10% с первого дня работы на предприятии.
У работника нет северных, директор решил ему сделать доплату 37 000 чтобы копенсировать их осутствие. Бухгалтерия сделала приказ на доплату. Доплата на определенный срок (2 мес).
А мне как эту оплату оформить?
В трудовом не могу это сделать, так как через пару месяцев может все измениться. Вдруг он ее отменит? В срочн. Трудовом договоре не могу прописать эту доплату, так как потом если директор ее уменьшит, то возникнут проблемы, так как нельзя ухудшать условия, нельзя оплату уменьшить.
Размер зарплаты – это одно из обязательных условий трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). По общему правилу изменить его можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Причем согласие оформляется в письменной форме. Как правило, в этих целях подписывается допсоглашение к трудовому договору.
А как эту сумму указать? Дополнительным соглашением? И как сформулировать?
При приеме на работу работник ознакомился с Коллективным договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работник оформился, и работник захотел в период во время работы повторно (вновь) ознакомится почитать с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя.
1. Имеет ли право работник повторно ознакомиться с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя непосредственно затрагивающие трудовую функцию работника?
2. Имеет ли право работодатель отказать в повторном ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя если ранее работник был один раз ознакомлен?
3. надо ли писать письменное заявление о повторном ознакомлении?
При устройстве на работу в трудовом договоре не были указаны сумма оклада (она была в положении об оплате труда) и надбавки (была оговорена устно). Через 4 года работник узнает, что в штатных расписаниях за три последних года работнику увеличили надбавку. Но на зарплате работника это никак не отразилось. Может ли работник обратиться с жалобой и возместить недоплаченные суммы.
Трудовой договор:
6.1.1. оклад 2500 руб.
6.1.2. надбавка к окладу 250 руб.
6.2. Работнику выплачиваются премии, материальная помощь в соответствии с действующим законодательством РФ и положениями, утверждаемыми Работодателем.
Вопрос: Можно ли пунктом 6.1.3. написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом? Или надо это писать пунктом 6.3. Или указывать конкретную сумму в договоре (но это сложнее, так как каждый месяц может быть разная сумма; ежемесячно издаем приказ на доплату). Или это вообще не надо писать: тогда у работников может возникнуть вопрос, что их зарплата ниже МРОТ!
Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе, как лучше отразить данный пункт в трудовых договорах работников. Спасибо.
У меня сложилась сложная ситуация работая на предприятии с апреля месяца 2013 года. Мой оклад согласно трудового договора с работником от 26.03.2013 г. в пункте 5 оклад 11000 руб.. 5.2. Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и премии в соответствии с локальными нормативными актами, приказами и другими документами работодателя; написано очень расплывчато о дополнительном вознаграждении (премии). С положением по премированию меня никто не ознакомил. Мне за март и апрель 2013 г. сложилась средняя заработная плата 40000 рублей в месяц, именно эта сумма оговаривалась устно при приеме на работу. В мае (июне) 2013 г. заработная плата резко сократилась (согласно расчетного листка) до 26000 рублей, устное обоснование руководителя - мало дней в мае, июнь без обоснований. В договоре не указан процент премии, есть только общая формулировка, критериев премирования как приложение к трудовому договору с работником нет. Куда мне обратиться за справедливостью. Спасибо!
Формулировка:"Условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)доплаты, надбавки устанавливаются согласно штатному расписанию Работодателя, положению о премировании и материальном поощрении работников, иным локальным актам управления Работодателя" и "Если иное не определено штатным расписанием Работодателя, и т.д.,размер должностного оклада Работника состовляет не менее 20000,00 рублей. Заработная плата выплачивается не позднее 15 и 28 числа календарного месяца."ОЗНАЧАЕТ ЛИ ЭТО ЧТО оплата производится на основании ежемесячного оклада - и выходные дни на оплату не влияют? Т.е. новогодние праздники будут оплачены?
