Правомерны ли действия работодателя, отказывающего в отпуске из-за переноса праздничного дня на первый день отпуска?

Добрый день. Действия работодателя неправомерны. Ваш отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком и продлен на 1 день - праздничный.

В соответствии со ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 120 ТК:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Законом не установлено ограничение в части ДНЯ НАЧАЛА отпуска.

В Вашкм случае дата окончания отпуска смещается на один день, поскольку нерабочий праздничный день не включается в число календарных дней отпуска.

Поэтому своему работодателю (или кадровому подразделению) в корректной форме можете посоветовать обратиться за соответствующей консультацией в инспекцию по труду!

Это конечно на случай явных разногласий.

Удачи Вам!