Вопрос о доплате по 151 статье ТЗ для работника ФПК с множеством профессиональных обязанностей

199₽ VIP

Да, за совмещение должностей должны доплачивать согласно ст.151 Трудового кодекса РФ. Если этого не происходит, то это повод для урегулирования спора, в т.ч. в суде.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Но предварительно лучше попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров на предприятии. Этим Вы проявите лояльность работодателю и в то же время защитите свои права, предприняв попытку договориться до суда. В суде это также зачтется.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Рф за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки по данным фактам. Конечно должны доплачивать согласно ст.151 ТК РФ. Должны быть изданы приказы работодателем. Удачи Вам и всего хорошего.

Срок давности по таким спорам 3 месяца, статья 392 ТК РФ, потому что речь идет не о выплатах, а о соглашении, которое работодатель с вами не заключил. Думаю, что бесполезная трата времени.

В будущем просто требуйте заключения соглашения или отказывайтесь выполнять работу, которая не входит в ваши трудовые обязанности, потому что ТЗ запрещено требовать выполнение работы, не предусмотренной договором, статья 60 ТК РФ.

Здравствуйте, Игорь Александрович!

В порядке ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, Вы вправе обратиться в суд за взысканием недоплаченных Вам сумм. Однако Вы должны понимать, что в суде Вам, как минимум, нужно будет доказать, что Вы действительно выполняли работы по другим специальностям, а также факт неоплаты со стороны работодателя.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, (на моё мнение), у вас нет такого права, если не имеется допсоглашения к основному трудовому договору, которым установлено что работник обязан исполнять и иные трудовые функции! И суд не примет такого решение. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ совмещение профессий осуществляется с письменного согласия работника за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Соответственно дополнительная работа производится на основании приказа по предприятию.Согласно требованиям статьи 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является условие оплаты труда. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты. В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Игорь Александрович, безусловно Вы должны обратиться в суд с заявлением о взыскании денежной суммы за совмещение профессий в организации за прошлые периоды.

ОДНАКО, Вам нужно будет доказать указанные факты.

Из практики, работодатели, в целях экономии, приказы о совмещении не издают, а привлекают сотрудников к иной работе добровольно-принудительно.

Поэтому позаботьтесь заранее о доказательной базе (например, свидетельских показаниях коллег, ксерокопии документов, которые вы подписывали по выполняемым должностям, показания работников взаимодействующих с вами организаций)

К вам вопросов не меньше. Почему раньше не поднимали вопрос об оплате. Почему выполняли работу без оплаты. В конце концов почему не отказывались выполнять работу без оплаты. И так далее, и тому подобное.

Если ваше совмещение должностей никак не было оформлено и вам ничего не платили за эту работу, то соответственно работодатель и не будет ничего платить. Конечно можно обратиться в суд за разрешением трудового спора в порядке ст.392 ТК РФ и пытаться доказать, что вы выполняли разную работу по совмещению или совместительству, но на практике доказывать это очень сложно, а в большинстве случаев - практически невозможно. Кроме того, сам факт обращения в суд - это уже конфликт с вашим работодателем, который может закончиться для вас плачевно вплоть до потери работы.

ТАк что прежде всего, подумайте крепко, в какой стране вы живете, с каким правосудием вам придется столкнуться, есть ли у вас деньги на адвоката. А главное - есть ли у вас запасной аэродром в случае потери работы.

Здравствуйте чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть ваш трудовой договор и должностную инструкцию т.к размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, возможно обратиться в суд но за весь период вы не получите только за последние 3 года.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).