Я взяла на работе детскую машинку, ценой 200 руб. Это был мой последний рабочий день, я отрабатывала 2 недели перед увольнением. Товаровед заметил, что я взяла ее,и сказала, что меня посчитают по окладу и уволят по статье. Скажите, как лучше поступить?

Товаровед заметил, что я взяла ее,и сказала, что меня посчитают по окладу и уволят по статье.

Вопросы по увольнению, отпуску и больничному

18.01.2016 последний рабочий день перед увольнением по сокращению, у меня есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, в который я ухожу с 18.01.2016, если во время этого отпуска я пойду на б\л каким днем меня уволят: 1) последний день отпуска 2) первый рабочий день по выходу с б\л 3) будет ли продлеваться отпуск на дни совпавшие с днями б\л 4) и ещё у меня в запасе остается один рабочий день 18.01.2016 - он же должен был стать последним рабочим, но на него пришелся первый день отпуска, как кадры посчитают его?

Читать ответы (1)

Когда будет последний рабочий день при увольнении в конце декабря?

Хочу написать заявление на увольнение 20 декабря, получается мой рабочий день последний 03.01, но это как известно выходные дни, это значит что мой последний день перенесется на 10.01 или меня уволят перед праздниками?

Читать ответы (3)

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со 2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней. Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном увольнении после отсутствия на работе без больничного

Не вышла на работу с 1 ого января по 11 января по состоянию здоровья... больничного только нет... этот период входит в двухнедельную отработку перед увольнением... 11 число последний рабочий день... уволят по статье за невыход на работу?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста входит ли больничный в 2 недели отработки перед увольнением?

Скажите пожалуйста входит ли больничный в 2 недели отработки перед увольнением? ,Не сдвигается ли при этом последний рабочий день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Несоблюдение работодателем процедуры ревизии - возможность не оплачивать неустойку за неявку на работу

Написала заявление на уволнение с работы, сказали чтоб отрабатывала 2 недели я отказалась мне сказали что уволят по статье, потом я узнаю что на нас повесили не дастачу, при приходе на работу ревизия не проводилась и в течение работы 8 месяцев тоже, могу ли я эту не дастачу не платить если у них есть все мои данные.

Читать ответы (1)

Руководитель угрожает увольнением после написания заявления на увольнение и отработки двух недель - как защититься?

Написал заявление на увольнение, отработал две недели 10.12 последний рабочий день, но руководитель угрожает, что уволит по статье если не доработаю до января во время его отпуска, как быть?

Читать ответы (7)

Нарушение прав - не выдали трудовую книжку и расчет в последний рабочий день перед отпуском

Написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск на 2 недели. В последний рабочий день присутствовал на работе, но в это день трудовую книжку и расчёт мне не выдали. После отпуска не было времени забрать трудовую и расчёт. Нарушены ли мои права, если мне не отдали документы в последний рабочий день перед отпуском?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника при увольнении - возможность наказания работодателя

Уволилась по собственному желанию. Отработала 2 недели. Последний рабочий день был 08.12.2014 а расчет и трудовую выдали только сегодня. И в приказе за увольнение заставили расписаться задним числом. За 08.12 2014. я сказала что поставлю сегодняшнее число так как они нарушили мои права и должны выплатить мне еще проценты так как я ждала 2 недели. На что мне сказали если не подпишешь то заявление мое на увольнение порвут и уволят за прогулы. Как будто я не ждала эти две недели а прогуливала. Пришлось подписать. Можно ли теперь как то их наказать или это не возможно?

Читать ответы (1)

Предложение об увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов - правомерно ли такое предложение и как поступить?

Сегодня мне предложили уволиться с работы по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Я совершенно не была готова к такой ситуации. Попросила о том, чтобы увольнение произошло через 2 месяца. Последний рабочий день-31 декабря. Меня попросили завтра подъехать подписать документы о том, что мой последний рабочий день 31 декабря. А подпись будет завтрашняя. Правомерно ли это? Как лучше поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Товаровед заметил, что я взяла ее,и сказала, что меня посчитают по окладу и уволят по статье.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов