Почему из за судимости родственников отказывают в приёме на работу.
Почему из за судимости родствеников отказывают в приёме на работу.
Добрый день!
Необходимо понимать, на какую должность не принимают по данному основанию?
В случае, если это правоохранительные органы, либо государственные структуры - на работу вас не возьмут из - за судимости близких родственников, так как это портит репутацию работодателя и возможно вы были подвержены воздействию осужденных родственников.
Попробовать доказать тот факт, что они на вас не оказывали давление и не принимали активного участия в воспитании можно через суд, однако доказать будет сложно, но положительная судебная практика имеется.
СпроситьСогласно Конституции в ст.ст. 17-19 нигде ничего не говориться о том, что судимость родственников повлияет на ваше трудоустройство на то или иное место работы. То есть формально отказ не правомерен при приеме на работу из-за судимости родственника, однако в гос. органы факт судимости близкого родственника учитывается. Это на практике. Обращение в суд общей юрисдикции ничего не даст скорее всего-суд вполне справедливо скажет, что право отбора кандидатов принадлежит нанимателю. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия связанные с судимостью. Иначе говоря влияет, в некоторых коммерческих фирмах, тоже стали придерживаться такой практики. Служба безопасности или отдел кадров или они совместно "пробивают "кандидата по базе данных, через своих прикормленных людей в органах МВД или ФСБ, зачастую они это делают через скаченные базы данных из Информационного центра МВД. В общем если человека задерживали и или судили-это отображено в данных из МВД и остается эта информация там надолго, если не сказать до смерти гражданина. Так,что пробивают везде и в гос. структурах и в бизнесе, сплошь и рядом!
Спросить
это не известно, если компания частная, то могут отказывать по своему усмотрению не объясняя причины.
Спросить
Ирана, здравствуйте.
В соответствии с действующим трудовым законодательством, каждый работодатель свободен в выборе нужных ему сотрудников. Он имеет право подбирать на вакантные должности максимально подходящих ему профессионалов, с учетом их квалификации и опыта работы.
Если хотите узнать причину отказа, то письменно запросите об этом работодателя. Он обязан дать вам ответ.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Здравствуйте, Елена! Не на всякую работу возьмут с судимостью. Например, в органы внутренних дел, педагогом или на госслужбу. Куда Вы хотите устроиться на работу?
Если Вы напишете, когда были осуждены, по какой статье, на какой срок,когда закончился срок наказания, я напишу, погашена ли судимость.
Спросить
Иногда (в некоторых предприятиях) и судимость родственников имеет значение, как основание для отказа в приеме на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Законодательством РФ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в фактическом принятии на работу.
Так, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
За восстановлением своих нарушенных прав лицо может письменно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, как надзорный орган, при этом необходимо наличие основания для принятия мер по данным обращениям, а именно – письменный мотивированный отказ работодателя в приеме на работу. В случае если работодатель не согласен предоставлять данный отказ, вы можете обратиться в прокуратуру района, сообщив письменно об указанном факте.
Спросить
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Отказывают в устройстве на работу. Говорят служба безопасности вежливо отказывает. И так уже не одно предприятия. Почему? Судимости действительно нет. Что может еще помешать трудоустроиться?
Юристы на этом сайте точно не знают причины, по которой Вам отказали, так же как не знакомы и с Вами и с Вашим потенциальным работодателем
Спросить
Как законно убрать из базы данных погашенную судимость. При приёме на работу всё ровно пробивают и в работе отказывают этим самым ущемляют права человека. При заказе справки о судимости не зависимо погашена она или нет тебе выдают справку с полной информацией.
Муж устраивается на работу в Газпром. В анкете есть пункт о судимости близких родственников. У сына была судимость, но она погашена. Может ли это повлиять на решение работодателя о приеме.
Да, может, если работа связана с допусками к гостайне или товарно-материальным средствам.
СпроситьЯ хочу устроиться на работу в охрану, сказали что будут проверять всех родственников на факт судимости, является ли снятая условная судимость у близких родствеников причиной отказа в работе?
Может являться снятая условная судимость у близких родственников причиной отказа в работе, если это регламентируется локальными актами организации.
Спросить
