Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска летом - законно или нет?

И да, и нет.

Работодатель не должен приравнивать постоянный Ваш отпуск с датой приема. Это неверно.

График отпусков составляется на следующий год с мнением работников, дабы избежать недовольства. Но Трудовой кодекс не обязывает работодателя учитывать пожелания всех без исключения работников при составлении графика отпусков, к сожалению. Вы можете свой отпуск за текущий год отгулять и в следующем году. Можете написать в начале осени заявление о переносе своего отпуска с такого-то периода на такой-то.

Незаконно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.