Какие риски мы можем понести, если откажемся от подписи документа?

05.12.2011, 09:52

• г. Москва

Летом 2011 года два разных отдела нашей компании были объединены в один. Все сотрудники подписали дополнения к бессрочному трудовому договору, в которых были указаны должности сотрудников и дата перевода в новый объединенный отдел. Сейчас в декабре 2011 года всех сотрудников отдела в принудительном порядке просят подписать документ описание должности (заверенный только ИО директора по кадрам). Описаны должностные обязанности в данном документе довольно расплывчато. Кроме того, в документе указано, что сотрудник нового отдела должен иметь высшее экономическое или техническое образование, а у нас большинство сотрудников заканчивали психолого-педагогические отделения вузов. Также в документе есть много других нюансов, которые вызывают у нас сомнения, тем более ходят слухи, что функции отдела для снижения затрат компании хотят перенести в другой регион, а нас всех уволить без выходного пособия. Подскажите, вправе ли наша компания требовать от нас подписания документа Описание должности после того, как мы на эти должности уже были приняты? Какие риски мы можем понести, если откажемся от подписи документа?

Заранее благодарим Вас за помощь.

С уважением, Ксения.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Антипин В.В. 5.0

05.12.2011, 10:03,

г. Москва

Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Вы вправе не подписывать предложенный документ, если Вас не устраивают его условия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие риски мы можем понести, если откажемся от подписи документа?

Москва - онлайн услуги юристов