Как поступить, если работодатель хочет уволить в декрете, не по сокращению, а через соглашение?

Здравствуйте!

Заставить вас подписать соглашение никто не может, на то оно и называется соглашение, что требует согласия обеих сторон.

Ничего не подписывайте, иначе лишитесь гарантий, которые предусмотрены для работников на случай сокращения численности или штата. Уволить по инициативе работодателя вас можно только в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а по вашим словам ваш ИП деятельность не прекращает.

Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

согласно ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (т.е. - . Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 комментируемой статьи); беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (см. ст. 261 ТК РФ и комментарий к ней);

Вот поэтому он и просит Вас написать заявление об увольнении по соглашению двух сторон, так как сам уволить Вас не имеет право, а Вам необходимы соц. гарантии, выплаты отпуска по беременности и родам, потом отпуск по уходу за ребенком, если у Вас есть надежная опора, которая будет Вас содержать, то можете и уволиться, а если нет или есть сомнения в "опоре", то ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. Решать конечно же Вам.

С Уважением!