Правовые аспекты получения отпуска и ограничения со стороны администрации

07.11.2018, 14:56

• г. Спасск-Дальний

Меня интересует право получения отпуска сотрудником. Я устроилась на работу 3 ноября 2015 года. Руководство требует, чтобы я брала отпуск каждый с 3 ноября или с 3 октября. Либо делила его. Делить я не хочу, т.к. не получается полноценно отдохнуть - работа требует больших эмоциональных затрат (психолог в социальной сфере). Правомерно ли поступает администрация лишая меня полноценного отпуска в летний период? Спасибо.

Читать ответы (2)

Отпуск в летний период
Отпуск сотрудников
Социальная сфера

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Павлюченко С. Ю. 4.8

07.11.2018, 15:28,

г. Санкт-Петербург

Согласно трудового законодательства Работодатель не обязан при составлении графика отпусков считаться с работником, к большому сожалению. Он может прислушиваться только. При составлении его на следующий год - дайте свои пожелания. Отдохнуть за текущий год Вы можете и до конца следующего года. Это Ваше право.

На данный момент график отпусков у Вас есть и тут желательно его соблюдать. ИЛИ! Написать заявление о его переносе.

Спросить

Автор вопроса

Галина

07.11.2018, 15:39,

г. Спасск-Дальний

"Отдохнуть за текущий год Вы можете и до конца следующего года." В том то и дело, что мне приходиться отдыхать осенью. Работодатель объясняет это тем, что т.к. я устроилась на работу в ноябре, то не могу использовать отпуск полый (36 дн.) раньше, чем заработаю его. Получается сотрудник обречен на ежегодный отпуск в холодное время года?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59