Возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком при смене места работы
Будьте добры, подскажите, а если я устроюсь на работу в другую организацию, и в случае чего, смогу ли там написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? иСейчас трудоустроена в другой оргвнизации. Вообщем, поменяю работу. Сейчас ребенку 1.8 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Ольга! Ст.256 Трудового кодекса предусматривает право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вы можете выйти на работу до исполнения трех лет, можете снова взять отпуск. Разница лишь в том, что, когда Вы работаете полный рабочий день, Вы не получаете пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Это я понимаю, ребенку уже 1.8 и пособие выплачивается до 1.6 - я его уже не получаю. Интересует меня то что я не хочу выходить на ту должность с которой ушла в декрет, есть возможность выйти на другую должность. Вопрос в том, если я совсем уйду с данной организации и устроюсь на новое место, смогу ли я там в случае чего написать заявление на отпуск до 3 х лет? Или могу только в старой организации?
Спросить
Будьте добры, еще подскажите, а если я устроюсь на работу в другую организацию, и в случае чего, смогу ли там написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? Сейчас ребенку 1.8 или такое право я имею только работая в той организации с которой уходила в декрет? ''
Здравствуйте.
Вы сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с любого предприятия, независимо от срока работы.
СпроситьМогу ли я получить неиспользовнный ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Здравствуйте.
Статья 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСотрудник находиться по уходу за ребенком до 3-х лет и сейчас хочет выйти на работу на один день и написать заявление на очередной отпуск с выплатой материальной помощи, обязана ли организация произвести выплату если материальная помощь выплачивается сотруднику за отработанное время? ''
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом организации. Ознакомьтесь с ЛНА и поймете будет выплата или нет. ТК РФ мат. помощь не регламентируется.
СпроситьЯ находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу, на неполный рабочий день, могу ли я опять уйти в отпуск по уходу за этим же ребёнком, пока ему не исполнится 3 года? И как правильно составить такое заявление? Три года ребенку будет 22.10.2019 года. ''
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
Данный юридический вопрос регулируется статьей 256 ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
В любой день Вы вправе написать в 2-х экз. Заявление на имя руководителя организации с ссылкой на статью 256 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет. К заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Один экземпляр с Заявлением с указанием даты начала отпуска передайте через секретаря или отдел кадров ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, работать официально, ПО ДОГОВОРУ то утрачиваете право на получение пенсии по потере кормильца. (Статья 10. Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях")
СпроситьЕсли я хочу уволиться по собственному желанию, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должна ли я буду отработать 2 недели? ''
Нет, не должны если во время отпуска будет подано заявление на увольнение. Смотрите положения трудового законодательства.
СпроситьНеполное рабочее время для женщины с ребенком до 1,5 лет. Работница оформила оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Может ли она выйти на условиях неполного рабочего времени выйти на работу и какое... ''
Добрый день. Да, работница может на работу на условиях неполного рабочего времени, для этого необходимо написать заявление. Отказать в удовлетворении заявления работодатель не может. Оплата труда - пропорционально отработанному времени.
Статья 256 ТК:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Статья 93 Трудового кодекса:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Если с момента последнего платежа прошло более 3 лет, в таком случае вам отдавать долг не требуется. Вышел срок исковой давности (196 ГК РФ)
Спросить
Ну если вам долг не простили, то конечно нужно отдавать. Что касается срока давности, то он применяется только в суде по заявлению ответчика, а не сам по себе. А у вас суда еще не было и полагаю, что вам по прежнему начисляют проценты.
Спросить
Доброго времени суток!
За три года вам уже должен накапать бешеный %, и из 5 тыс рублей уже все 150000 тыс
Ваг долг явно уже у судебных приставов, позвоните или сходите к ним, узнайте ваш долг, а так если платить не будете у вас 50% будут высчитывать из зп или другого дохода поступающего на карту или счет.
Спросить
Можете и не отдавать, но чаще смотрите себя на сайте пристава, раз в неделю обращайтесь к секретарю мирового судьи и узнавайте нет ли в отношении вас заявления на выдачу судебного приказа, чтобы вовремя его отменить. При вынесении судебного приказа сроков исковой давности судья не применяет.
Спросить
Здравствуйте, Сваля! Это зависит от того на каком этапе находится взыскание долга - если открыто исполнительное производство, то из Вашего дохода будут удерживать 50% до полного погашения долга, также может быть арестовано принадлежащее Вам имущество.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
Здравствуйте, если нарушаются ваши трудовые права, обращайтесь в суд, заработная плата будет взыскана с работодателя ст. 392 ТК РФ.
СпроситьОбразец рапорта по уходу на пенсию мвд 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Перед оформлением приказа на уход с работы необходимо проходить комплекс мероприятий, чтобы в дальнейшем факт разрыва контракта не мог быть оспорен в зале суда. Рапорт на увольнение из МВД является основанием для начала процесса прекращения действия трудовых отношений по инициативе полицейского. Нужен образец, обращайтесь.
Спросить
