Также меня предупредили о том, что как только я выйду на работу, меня оповестят о сокращении.
₽ VIP

05.12.2011, 16:29

• г. Санкт-Петербург

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас

2 года и 9 мес. Отдел, в котором я работала до декрета, сократили полгода назад. Сама организация осталась. Компания крупная и успешная. В ней достаточно много других отделов. Сейчас я хочу выйти на работу. Мне говорят, что работы для меня нет. Сократить меня не могут, т.к. ребенку не исполнилось 3 года. Предлагают ходить на работу, оказывая помощь сотрудникам одного отдела, но оплачивать будут время простоя, т.е. две трети моей средней зп. Ссылаясь при этом на статью 21,п. 157 ТК. Также меня предупредили о том, что как только я выйду на работу, меня оповестят о сокращении. И когда моему сыну исполниться 3 года, т.е. через 3 мес., меня сократят.

Вопрос: законно ли в данном случае со стороны организации производить оплату простоя по ст. 21, п.157. Ведь я уверена, что в компании найдется работа в которой я смогу применить свои знания и опыт. Могу ли я требовать оплаты по ст. 21, п. 155 ТК.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

05.12.2011, 20:20,

г. Санкт-Петербург

Ольга,

1. По общему правилу при простое работодатель оплачивает ПРОСТОЙ из-за отсутствия работы, т.е. НИКАКОЙ работы НЕТ. Вопрос спорный, но по моему мнению при выполнении ЛЮБОЙ другой работы при таких обстоятельствах вам обязаны платить ПО СРЕДНЕМУ.

2. Следовательно, ваши доводы (ст. 155 ТК) верны.

3. Полагаю, что случае оплаты 2/3 есть смысл обращаться в суд и взыскивать разницу. Как это сделать самой - можно узнать на нашем сайте

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Также меня предупредили о том, что как только я выйду на работу, меня оповестят о сокращении. ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Также меня предупредили о том, что как только я выйду на работу, меня оповестят о сокращении.
₽ VIP