Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Также меня предупредили о том, что как только я выйду на работу, меня оповестят о сокращении.
₽ VIP

05.12.2011, 16:29
• г. Санкт-Петербург

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас

2 года и 9 мес. Отдел, в котором я работала до декрета, сократили полгода назад. Сама организация осталась. Компания крупная и успешная. В ней достаточно много других отделов. Сейчас я хочу выйти на работу. Мне говорят, что работы для меня нет. Сократить меня не могут, т.к. ребенку не исполнилось 3 года. Предлагают ходить на работу, оказывая помощь сотрудникам одного отдела, но оплачивать будут время простоя, т.е. две трети моей средней зп. Ссылаясь при этом на статью 21,п. 157 ТК. Также меня предупредили о том, что как только я выйду на работу, меня оповестят о сокращении. И когда моему сыну исполниться 3 года, т.е. через 3 мес., меня сократят.

Вопрос: законно ли в данном случае со стороны организации производить оплату простоя по ст. 21, п.157. Ведь я уверена, что в компании найдется работа в которой я смогу применить свои знания и опыт. Могу ли я требовать оплаты по ст. 21, п. 155 ТК.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга,

1. По общему правилу при простое работодатель оплачивает ПРОСТОЙ из-за отсутствия работы, т.е. НИКАКОЙ работы НЕТ. Вопрос спорный, но по моему мнению при выполнении ЛЮБОЙ другой работы при таких обстоятельствах вам обязаны платить ПО СРЕДНЕМУ.

2. Следовательно, ваши доводы (ст. 155 ТК) верны.

3. Полагаю, что случае оплаты 2/3 есть смысл обращаться в суд и взыскивать разницу. Как это сделать самой - можно узнать на нашем сайте

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
06.12.2011, 23:39

Декретный отпуск и предстоящее сокращение - как защитить свои права и получить все выплаты?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2 года и 9 мес. Отдел, в котором я работала до декрета, сократили полгода назад. Через пару месяцев я планирую выйти на работу. Меня уже предупредили, что когда я выйду на работу, меня оповестят о сокращении. По соглашению сторон уходить я не хочу. Мне предложили 3 оклада. Считаю, что это мало. Рассчитываю на все выплаты при сокращении. Вопрос: Нужно ли работать 2 мес. после оповещения о сокращении? Когда и в каком размере выплачивают средства при сокращении?
Читать ответы (2)
Ольга
07.12.2011, 10:05

Беременна и уволят - можно ли это сделать при условии подписанного уведомления о сокращении?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2 года и 9 мес. Отдел, в котором я работала до декрета, сократили полгода назад. Через пару месяцев, т.е. за месяц до того как моему ребенку будет три года, я планирую выйти на работу. Меня уже предупредили, что когда я выйду на работу, меня оповестят о сокращении. Таким образом я проработаю до сокращения 2 месяца. Т.е. до того момента когда ребенку будет 3 года и 1 мес. Сейчас я планирую беременность. Вопрос: Могут ли меня уволить, при условии беременности, учитывая, что я уже подпишу уведомление о сокращении? Ведь беременность может наступить во время отработки двух месяцев до сокращения:)
Читать ответы (2)
Ольга
06.12.2011, 23:07

Рассчитывание средней зарплаты при сокращении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2 года и 9 мес. Отдел, в котором я работала до декрета, сократили полгода назад. Меня сократят как только ребенку исполнится 3 года. До момента сокращения, т.е. 3 мес. я планирую работать. Оплата будет производиться по среднему заработку, который я имела до декрета. Вопрос: как будет рассчитываться средняя зарплата при сокращении? Будет суммироваться зарплата за последние 3 мес. и делиться на 3, или на 12? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
23.05.2015, 14:41

Права работодателя на централизацию отдела и вывод декретных мест за штат - как защититься и сохранить работу

У меня такая ситуация я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 3 месяца. В организации в которой я работаю (это филиал) тот отдел где я работала хотят централизовать в главную организацию и в филиале данного отдела уже не будет, декретные места хотят вывести за штат, имеют ли они на это права? И как мне быть в такой ситуации, я планирую выйти на работу когда ребенку исполниться 1,5 года, могут ли меня не взять (сократить или уволить?) Остальным сотрудникам предложили постоянные места в том же отделе в главной организации. И судя по словам начальства в данном отделе декретных мест они не планируют, они могут что-то сделать чтобы оставить меня без работы?
Читать ответы (1)
Наталья
28.07.2010, 21:19

Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах.

На предприятии сейчас реорганизация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах. Декретниц просто вывели за штат. В отделе кадров объяснили, что это означает то, что мы числимся работниками этой же организации, но фактически работы для нас нет. Предлагают сидеть в отпуске до 3-х лет, а как только он закончится, то на следующий же день вручат уведомления о сокращении. Вопрос мой в следующем. Я не хочу сидеть в отпуске по уходу 3 года, я хочу прервать отпуск и выйти на работу при достижении ребенком 1,5 лет. Руководство отвечает, что ни одной вакантной должности на предприятии нет, предложить мне в итоге ничего не могут, выходить мне некуда. Как мне в этом случае правильно поступить? Как прервать отпуск и всеже выйти на работу? И каким образом работодатель должен предоставить мне место, если и сократить сейчас не могут, и должности моей уже в штатном расписании нет..
Читать ответы (1)
Артем
22.11.2010, 20:21

Отпуск по уходу за ребенком и сокращение на работе - как принять решение?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (с полутора до трех лет). Ребенку сейчас 1 год и 8 месяцев. В компании, в которой я работаю, грядет сокращение (в ближайшие 3-4 месяца), при чем сокращение (полное закрытие) именно того отдела, в котором я работаю. Сама компания не закрывается - в ней еще много других отделов (крупная телекоммуникационная компания). Есть муж, он официально работает (зарплата высокая).
Читать ответы (1)
Ольга
21.09.2015, 22:34

Исход декретного отпуска - новое руководство объявляет о возможном сокращении сотрудника

На данный момент нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком. Узнала что в моей организации сменилось руководство, сменилась вся структура организации и я осталась за штатом. Как объяснили мне в отделе кадров, выйдя из декретного отпуска, вернее как только я напишу заявление о том что я выхожу на работу из декрета, меня оповестят письменно о моём сокращении. Насколько правомерным их действия, и что мне предпринять. Уточняю: что значит за штатом, мне платят декретные деньги, но если я выйду из декрета меня сократят.
Читать ответы (1)
Анна
10.08.2012, 07:38

Вопросы о компенсационных выплатах и предоставлении работы при сокращении отдела после ухода на декретный отпуск

Объясните пожалуйста мне, заранее спасибо. В отделе в котором проработала 4 года в октябре планируется сокращение отдела как такового. В случае если выйду в августе к примеру на работу, получу ли какие либо компенсационные в случае сокращения отдела? Могут ли отказать в работе? В мае 2013 3 года ребенку. И в случае если сократят отдел не заставят ли меня забрать также трудовую, или я имею права до мая законно числится в штатах, когда ребенку исполнится 3 года?
Читать ответы (1)
Надежда
07.10.2015, 11:22

Вопрос о предоставлении вакансии после отпуска по уходу за ребенком в организации, где я продолжаю числиться

Работаю в организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4 Отдела (в одном из них я работала) ликвидируют и создают новую отдельную организацию с функциями этих 4-х отделов. Сама организация не ликвидируется, оставшиеся отделы продолжают работать. Я не стала писать заявления на увольнение из предыдущей организации и прием в новую, т.к. потеряю выплаты на ребенка до 1,5 и 3-х лет, а также выйти на работу в новую организацию у меня нет возможности (ребенку 11 мес.). Обязан ли работодатель той организации в которой я продолжаю числиться предоставить мне вакансию после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
20.09.2012, 16:21

Будет ли законным увольнение в моем случае, ведь моему ребенку не исполнилось 3 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска сменилось рук-во в компании, где я отработала 8 лет. Мне прислали уведомление, что компания реорганизована и я должна буду уволиться через 2 мес. после выхода на работу. В действительности отдел, в котором я работа существует как и раньше, только его назвали иначе, суть выполняемых функций та же. В настоящий момент моему ребенку 1.5 года и я поставила в известность руководство о том, что в следующем месяце выхожу на работу. Будет ли законным увольнение в моем случае, ведь моему ребенку не исполнилось 3 лет? Какие выплаты я смогу получить в случае судебного разбирательства?
Читать ответы (1)