Ограничение работодателем - отказ в отпуске на первую сессию первого высшего образования - законно или нет?

08.11.2018, 10:23

• г. Лянтор

Работодатель неотпускает на первую сессю первое высшее образование. Ссылаясь на анкету при трудоустройстве в которой она написала что учится небудет. Правомерны их действия?

Читать ответы (1)

Первое высшее образование
Анкета трудоустройства
Высшее образование

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Голубь Е. С. 4.8

08.11.2018, 10:40,

г. Тверь

Добрый день!

Действия работодателя неправомерны. Регистрируйте письменное заявление руководству организации-работодателя.

Гарантии предоставления отпуска дает трудовой кодекс, имеющий бОльшую юридическую силу, чем анкета работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ст 173

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59