Начальник цеха злоупотребляет своим положением, направляя работников на неподходящие для них должности и наказывая их за невыполнение
Начальник цеха, где я работаю, часто отправляет работников на рабочие места не по специальности. Пишет приказ, сам его подписывает и за невыполнение лишает премии.
Здравствуйте, Александр!
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Вы приняты на работу на определенную должность, которая указана в Вашем трудовом договоре и только работу по этой должности Вы и обязаны выполнять.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без Вашего письменного согласия и без соответствующей доплаты вменять Вам выполнение работы по иной должности.
Вы вправе обжаловать действия Работодателя в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация