Работа на декретной должности и возможность устройства по обычному трудовому договору - что выбрать, если беременность на ранних сроках?
Работаю на декретной должности, девушка выйдет на работу в сентябре следующего года, по моему временному договору я могу работать еще почти год. Но вышло так, что я беремена 2 недели. Как быть? Лучше уйти отсюда пока срок не большой и устроиться по обычному трудовому договору?
Нормативы статьи 261 ТК РФ запрещают расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на больничном. При этом единственным возможным случае Вашего увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За дисциплинарные нарушения, прогулы или по сокращению, даже на срочном договоре уволить беременную невозможно.
В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ, работающие на срочных договорах беременные работницы имеют право в случае истечения срока договора потребовать от работодателя продлить договор до момента родов.
Отказать в продлении срочного договора беременной работодатель может только в случае, если Вы были трудоустроены для замещения иного трудящегося. В Вашем случае этого произойти не должно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?
Должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении после декретного отпуска и сроков еще не истекло?
Процедура расторжения трудового договора после выхода основного работника, замещаемого супругой
Права работницы на декретном отпуске при наличии срочного трудового договора - возможность увольнения и материальные выплаты
Вопрос о выплате декретного отпуска для работницы, работающей на ИП по трудовому договору.
Каким образом регулируется трудовой контракт при возвращении сотрудника из декретного отпуска?
Могу ли я расчитывать на декретные, если мой временный договор закончился и его не продлевают?
Спор о передаче обязанностей при истечении трудового договора - права и обязанности работника