Каким образом регулируется трудовой контракт при возвращении сотрудника из декретного отпуска?

Я работаю по срочному трудовому договору в сторонней организации и оказываю услуги перевода по проекту письменный и устный перевод для американской компании, срок действия договора не обозначен, в нем указано, что он действует до завершения срока выполнения работ по проекту. До меня на этой должности на точно таких же условиях работала девушка, которая ушла в декрет в сентябре 2010 года на 1 год.

Подскажите, пожалуйста, каким образом должен быть решен вопрос с моей работой по Трудовому кодексу РФ после ее прихода? Буду ли я продолжать работать на данной должности или буду вынужден освободить ее для женщины с ребенком? Спасибо!

Меня зовут Лаура. В данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на севере вахтовым методом. Ушла в декрет. Пришло уведомление что меня уволили с работы по срочному трудовому договору. Хотя в договоре на написано что он срочный. Имеет ли право организация уволить меня с работы? Настоящии трудовои договор был заключен на период действия договора возмездного оказания услуг №897/15-ЯСПГ от 16.12.2015 гг. (для выполнения работ, завершение которых не может быть определенно конкретнои датои) Что это значит?

Я работаю в крупной компании, но являюсь внештатным сотрудником. Официально устроен в кадровом агенстве. В срочном трудовом договоре указано, что должность вводится Работодателем временно на период оказания услуг компании.

Сейчас в компании планируются массовые сокращения.

В пункте Срок действия договора и его прекращение указано:

Настоящий договор... заключен на срок с 01.03.2015 до завершения выполнения заведомо определенной работы по проекту.

Завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы по указанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия.

Сегодня будет вынесено решение о сокращении. Вопрос состоит в следующем: на каких условиях произойдет прекращение моего договора? Какую компенсацию я должен получить?

Спасибо.

Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет:

1) пособие по беременности и родам мне не положено?

2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)?

Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."

Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?

Работала посрочному договору вместо девушки которая была в декрете. Договор до 20.12.2016. в феврале ушла в декрет и с июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.10

16 меня увольняют, потому что та девушка выходит раньше с декрета. Какие выплаты мне положенны?

Работаю в страховой компании по трудовому договору (т.е.со мной каждый год перезаключают договор) с записью в трудовой книжке. В мае 2014 ушла в декрет. Так мой руководитель говорит, что пособие по уходу за ребенком мне будут выплачивать только до декабря 2014 года, т.е.пока действует договор. По истечении срока трудового договора платить перестанут. Правомерны ли их действия?

Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?

В моем срочном трудовом договоре имеется следующий пункт: "Настоящий срочный трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 трудового Кодекса Российской Федерации для выполнения работы по реализации проекта "...", завершение которой не может быть определено конкретной датой. Дата окончания проекта устанавливается в приказе о завершении проекта."

При приеме на работу меня не ознакомили с описанием проекта и его сроками. Сейчас работодатель собирается вручить уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием проекта. Однако ознакомить с приказом "о завершении проекта" отказывается.

Насколько правомерны действия работодателя и есть ли шанс признать договор бессрочным?

Может ли работница уйти в декрет, работая по срочному трудовому договору на определенный срок по основной работе за работницу находящейся в декрете? Начальник говорит, что нельзя, хотя в договоре прописаны условия согласно трудового кодекса.

Я работаю по срочному трудовому договору, за девушку которая в декрете, скоро я сама ухожу в декрет, а та девушка выходит, какие мне положены выплаты? И будут ли платить за ребенка до 1,5 года? Или сразу расторгнут мой договр.