Неудовлетворительное распределение обязанностей в бухгалтерии - нужна помощь!

10.11.2018, 13:39

• г. Ханты-Мансийск

Я экономист в детском саду (МАДОУ). У нас всеми финансовыми, расчётными и т.д. занимается бухгалтерия: гл.бухгалтер, экономист, бухгалтер расчётчик, бухгалтер по работе с материалами и детьми (компенсация, платёжки, списание материалов), старший специалист по закупкам, специалист по кадрам. Главный бухгалтер не занимается расчётом з/п и скидывает проект бюджета, тарификацию учреждения, расчёт платных услуг это самые долго делающиеся документы и много терпения требующие (доказать администрации, что то-то и то прям очень сильно нужно). Расчёт з/п скинула на бухгалтера, бюджет весь полностью, тарификацию на меня экономист. Постоянно тыкает "ты же экономист, твоя работа" никогда не подскажет, просто не возможно даже посоветоваться на уровне как с руководителем. Всегда в отпуск идёт в августе, а мне (экономисту) говорит "неположено тебе, у тебя проект бюджета, тарификацию и т.д иди в феврале или марте). Так устала от ругани и упрёков... невозможно работать.. держусь пока из-за ипотеки...

Подскажите, неужели она как руководитель нашей бухгалтерии не должна владеть этими вопросами, чтобы и я могла спокойно уйти в отпуск или на больничный?

Читать ответы (2)

Бухгалтер по материалам
Специалист по закупкам
Специалист по кадрам

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Семенов Р. С. 4.7

10.11.2018, 13:58,

г. Хабаровск

Уважаемая Алена.

График отпусков на календарный год утверждает руководитель с учетом пожеланий сотрудников.

Обстоятельства конечно бывают разные, поэтому я Вам рекомендую при составлении графика на 2019 год непосредственно этот вопрос согласовать с директором учреждения, только приведите свои доводы (возможно семейные обстоятельствп, дети, планируемое обследование и тд)

Спросить

Автор вопроса

Алёна

10.11.2018, 14:09,

г. Ханты-Мансийск

Спасибо большое Вам за ответ, но гл.бухгалтер разве не должна знать работу в бухгалтерии?

Она раньше приведёт свои доводы у заведующей... не никаких документов оснований, что она должна знать и мою работу, даже для того, чтобы мне сходить в отпуск в летний период?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59