Я согласна, что хотела уволиться, но нельзя же как бессовестно поступать с больным одиноким человеком с ребенком на руках.
Уважаемая Ольга Владимировна Васильева! Помогите разобраться в следующей ситуации. Я написала заявление за 2 недели об увольнении с 9 февраля по собственному желанию. Заявление было подписано. Но 3 февраля взяла больничный, который был закрыт 12 февраля, а 13 февраля открыт следующий больничный до 10 марта. Я знаю, что 5 марта выплачивается зарплата, я заранее передала со знакомой первый больничный лист, чтобы мне его оплатили. Поскольку я одинокая мать (моему сыну 11 лет), болею астмой (мне трудно выходить на улицу), то я попросила сотрудницу привезти мне деньги и она привезла зарплату за февраль, пособие по первому больничному и компенсацию за неиспользованный отпуск, во всех ведомостях я расписалась (датой 5 марта), также она мне сказала, что я уволена по собственному желанию с 9 февраля. НО ВЕДЬ Я БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ! Второй больничный, закрытый 10 марта и дающий мне 3 группу инвалидности, я также передала со своей знакомой в организацию (это было 15 марта), они не отказываются мне оплачивать больничный, но отказываются изменить дату увольнения в трудовой книжки, которую я не получала, и в приказе об увольнении не расписывалась. Только сегодня я получила по почте уведомление о моем увольнении с посьбой прийти за трудовой книжкой и копию приказа. Отправлено оно было 9 марта. Я согласна, что хотела уволиться, но нельзя же как бессовестно поступать с больным одиноким человеком с ребенком на руках. После увольнения я собиралась встать на учет на биржу труда. Сейчас получается, что у меня прерывается трудовой стаж (с даты увольнения прошло уже больше месяца). Подскажите, могу ли я обратиться в суд с признанием моего увольнения недействительным и изменением даты увольнения, а также потребовать компенсацию морального ущерба. Тот факт, что я не появлялась на работе после закрытия больничных (фактически на работе я была последний раз 2 февраля), вредит мне или помогает в данной ситуации. Очень надеюсь на Ваш ответ. Спасибо.
Юлия!
Болезнь работника подавшего заявление об увольнении по собственному желанию не является препятствием для его увольнения по данному основанию.
Однако, согласно ст. 80 ТК до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Если по причине болезни Вы не могли своевременно отозвать заявление, то это обстоятельство Вам необходимо будет доказывать в суде при рассмотрении спора хотя из приведенного текста не видно, что Вы хотели это сделать.
С уважением
Спросить