Законно ли это, если я не считаю, что сделала что то не так.

06.12.2011, 17:57

• г. Кольчугино

Я работаю в отделе продаж и конечно, работаю с клиентами. С одним клиентом не получилось такого общения, как требовал он, но всю работу я сделала в соответствии со своей должностной инструкцией, а он нажаловался моему руководителю. Меня лишили премии, которую дают за выполнение или перевыполнение плана. Законно ли это, если я не считаю, что сделала что то не так. И должна ли я подписывать приказ на лишение премии. Тем более, что мною подписано уведомление о сокращении.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дронова С.Г.

06.12.2011, 18:03,

г. Волгоград

Здравствуйте, Ирина! премирование сотрудников осуществляется на усмотрение работодателя-это его право, а не обязанность. В Вашей ситуации рекомендую Вам ознакомиться с Положением о премировании сотрудников, а также выяснить имеются ли какие-либо документы, подтверждающие, что вами действительно выполнены все показатели для премирования!? если вы найдете достаточно доказательств, что лишены премии незаконно и по надуманным основаниям- вправе обратиться как минимум в трудинспекцию. Но еще раз хочу отметить, что работодатели умело пользуются своим правом! А то, что Вами подписано уведомление о сокращении не имеет никакого отношения к этому делу. подпись на приказе можете не ставить, но они могут составить акт об отказе от подписи....поэтому здесь особо ничего не выиграете. попытайтесь пойти путем добычи доказательств выполнения Вами плана и обращения на этом основании в компетентные органы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59