Законно ли сокращение работника, если ему до пенсии 2 года???

Сказали или письменно уведомили?

Если уведомили письменно, то все абсолютно законно.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

во- первых в случае сокращения численности или штата работников должны не сказать, а в соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить персонально работника о предстоящем сокращении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Во- вторых в соответствии с этой же статьей при проведении мероприятий по сокращению численности работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющую у него работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О преимущественном праве на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников говорится в ст.179 ТК РФ где сказано что: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Так что смело можно обращаться в суд, из практику судов. судья по трудовым спорам уже 80 % на стороне работника. Но есть и другой плюс маму сократят выплатят ей пособия, встанет в центр занятости населения где будет получать пособие в течении года, с последующим оформлением на пенсию. здесь нужно исходить из ситуации кем работает ваша мама и какую должность будут предлагать в связи с сокращением.