Уведомление о сокращении заявлено недействительным - какие компенсации можно ожидать?
25.11. выдали уведомление о сокращении, 28.11. предложили написать заявление на увольнение с 1.12. по соглашению сторон с выплатой 3 х окладов (написал). 1.12. предложили написать заявление по-собственному желанию или обещали уволить за прогул (на рабочее место пропуск не выдали на декабрь), а уведомление назвали недействительным. Что делать, могу ли я (и еще 12 человек) рассчитывать на какие-то компенсации?
Помогите, пожалуйста!
Сергей, добрый день! Если в Вашей организиции происходит сокращение численности (штата) Вас уведомляют за два месяца. Уведомление кому - либо из сотрудников Вашей орг. давали?? Что значит Вам не выдали на декабрь пропуск??
Спросить
Здравствуйте.
Да, вы можете рассчитывать на компенсации в случае увольнения по сокращению.
Рекомендую не писать заявление об увольнении по собственному желанию. По факту нарушений со стороны работодателя рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Действия работодателя незаконны.
Спросить
Меня хотят уволить. В организации сокращение. Принуждают написать по собственному желанию. Я не хочу. Согласна на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за три месяца. Сейчас взяла отпуск на 2 недели. На работу не пускают, вход в офис по отпечаткам пальцев. Получается, что если я не напишу заявление по собственному желанию и если работодатель не подпишет соглашение, то меня могут уволить за прогулы.
Что мне делать?
Без приказа на отпуск не имеете право уходит, --поэтому могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте!
Вам следует обратиться с письменной жалобой в гос. инспекцию труда на то, что работодатель неправомерно не допускает до работы, лишает возможности трудиться.
Параллельно можно обратиться в суд за защитой нарушенных прав (ст. 3 ГПК РФ), например, за взысканием морального вреда.
СпроситьГен. директор вызвал к себе, выдал уведомление о сокращении, выполнил расчет за рабочие дни, до даты выдачи уведомления.
Затем предложил написать заявление по собственному желанию, либо он отзовет сокращение, проведет аттестацию, которую по его словам я не пройду, после чего уволит по статье.
Профессия - Клининг-мастер что делать?
Здравствуйте! При сокращении Вам должны выплатить помимо зарплаты выходное пособие в размере двух средних заработков и ещё один средний заработок, если встанете на учёт в службу занятости. Если уволитесь по собственному желанию, о эти деньги потеряете.
Лучше не соглашаться - не будет он проводить никакую аттестацию. А если даже проведёт - оспорите её в суде и восстановитесь на работе, у работодателя будет куча проблем.
СпроситьСообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
Выдали уведомление о сокращение и предложили другую вакансию я тут же подписала согласие на другую должность. Но по истечению двух недель передумала и решила уйти по сокращению. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что мне ответили а вы же подписали согласие так что работайте или по собственному желанию уходите. И якобы мы вам не можем компенсацию выплатить на вас денег нет, закончились. Имею ли я право отозвать свое согласие. И что для этого нужно сделать. И могу я претендовать на компенсацию. Спасибо.
Добрый вечер. Сожалению Если вы подписали документы о переводе и был вынесен приказ в котором вы ознакомились вы не сможете уже уйти по сокращению. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьНачальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьПод видом сокращения, нас попросили написать заявление "по собственному желанию". Заявление написано. Пока нет записи в трудовой книжке, можно ли еще побороться за увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?
Добрый день
можно если увольнение еще не оформлено вы можете отозвать заявление
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Отзывайте заявление.
Спросить
Да Пока нет записи в трудовой книжке, можно ли еще побороться за увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, отзывайте заявление.
Спросить
Побороться можно, Вы можете отозвать свое заявление, в соответствии со ст. 80 ТК:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьРаботодатель проводит увольнение сотрудников, но по политическим причинам не хочет увольнять по сокращению. Предложил такой вариант - уволить по соглашению сторон с выплатой трех окладов, меня устраивает, от меня ждут заявление. Как подстраховаться и правильно все оформить? Написать заявление об увольнении по соглашению сторон и в нем прописать компенсацию в 3 оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск? Нужно ли прописывать сумму?
Написать заявление об увольнении по соглашению сторон (в двух экземплярах с отметкой на вашем) и в нем прописать компенсацию в 3 оклада
- Обычно при увольнении по сокращении штата это три средних зарплаты, а не оклада. Поэтому если вас устраивает три оклада, пишите три оклада.
и компенсацию за неотгуленный отпуск? - Естественно
Нужно ли прописывать сумму?
- Желательно, но не обязательно. Это ведь всё равно легко проверяется.
Спросить
Елена напишите заявление об увольнении по соглашению сторон и там же пропишите, обещанные Вам 3 оклада.
СпроситьМеня сокращают в связи сокращением штата. Предупредили за 2 месяца, т.е. 8 декабря (увольнение 9 февраля), выдали уведомление. Я написал заявление о том, что бы уволили 31 декабря, т.е. досрочно, но сделал поправку ссылаясь на уведомление и приказ о сокращении штата. Руководитель написал в заявлении уволить по собственному желанию. Правомерны ли его действия и на какие выплаты я могу рассчитывать?
Право на расторжение трудового договора досрочно до истечения срока предупреждения в случае сокращения штата или ликвидации принадлежит не работнику, а работодателю. ст. 180 ТК РФ. Инициативу проявляет работодатель, а от работника нужно согласие или несогласие. При отсутствии инициативы со стороны работодателя на досрочное увольнение ваше заявление об увольнении носит характер увольнения по инициативе работника (собственное желание) (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) и никаких дополнительных выплат не предполагает кроме окончательного обычного расчета при увольнении.
СпроситьЯ работаю инженером в строительно-монтажной организации.
Директор вызвал к себе и предложил перейти слесарем-электромонтажником в связи с реорганизацией двух отделов (слиянием и сокращением численности работников) или же увольнение по собственному желанию. Я не хочу переходить на ступень ниже и решил уйти с предприятия.
Я могу рассчитывать на какие-либо компенсации при увольнении по собственному желанию? Заявления я уже написал. Или можно потребовать уволить меня в порядке сокращения с выплатой компенсации?
1. увольнение по собственному желанию не предусматривает законных компенсаций - ст. 80 ТК
2.увольнение по сокращению возможно, если ваша должность сокращается, но вы уже написали заявление по СЖ - вы вправе его отозвать
СпроситьПеред отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
Уважаемый Виктор Николаевич,
Для того, чтобы принять решение нужно посчитать что выгоднее: причитающиеся Вам пособие, которое Вы будете получать сначала от работодателя, а далее - в центре занятости или единовременную компенсацию при подписании соглашения о расторжении трудового контракта.
За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с.
Спросить
Для работодателя - по соглашению сторон, конечно же. По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада.
Спросить
