Нарушение ТК РФ - какими статьями можно подтвердить несправедливую оплату и лишение стимулирующих выплат
На какие статьи ТК РФ мне необходимо ссылаться. Ситуация следующая: я работаю заместителем директора школы и по совместительству и учителем информатики с 1 сентября 2016 г. При поступлении на работу меня не ознакомили с положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения, однако 2 недели назад я абсолютно случайно увидела копию данного положения у председателя проф. Союза и попросила дать ознакомиться. Согласно данному положению (не буду уже сильно углубляться), мой оклад должен быть выше (т.к. максимальная разница с окладом директора 30%), мне не платят стимулирующие и несправедливо насчитывают ППК. Я обратилась в трудовую инспекцию и вчера директор ознакомила меня с тем, что с 1 сентября 2018 года мой оклад увеличивают на 2600 рублей, при этом назначают стимулирующие, однако лишают (также с 1 сентября 2018 г) ППК. И как выразилась директор, вам все бухгалтерия пересчитала, сумма получается такая же, вы ничего не теряете. Я понимаю, что безосновательно лишить меня доплат не могут, тем более "задним" числом с перерасчетом. Спасибо за ответ.
Корректно ответить нельзя. Действительно, безосновательно уменьшить не могут. Но вот переменить условия оплаты (то самое положение об оплате труда, в том числе и в части отдельных должностей) - теоретически могут, это в праве работодателя, пусть и принимается в определенном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация