Проблемы с графиком отпуска - могу ли я не ходить или перенести отпуск на основании закона?

13.11.2018, 09:30

• г. Нижний Новгород

29.11.2018 будет год как я устроился на работу. В график отпусков меня не включили и в отпуск по истечении полугода на 14 меня не отпустили, а сейчас заставляют идти в декабре или январе. Могу ли я не ходить в этот отпуск или перенести на другой месяц, если да то на основании чего я могу не ходить или перенести отпуск. С уважением Георгий.

Читать ответы (1)

Работа в отпуске
Перенести отпуск
График отпусков

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

13.11.2018, 12:36,

г. Санкт-Петербург

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров т.е. работодатель обязан работнику предоставить отпуск.

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод о том, что отпуск для работника не обязанность а Конституционное право, которым работник может распоряжаться в рамках закона и по соглашению с работодателем в любое для него удобное время.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с графиком отпуска - могу ли я не ходить или перенести отпуск на основании закона?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов