Работники студии мебели ALDO у дилеров берут трудовые удары - задержка заработной платы и шантаж руководства

Обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ, обязании перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взыскание компенсации морального вреда. Чем быстрее Ваша знакомая пойдет таким путем (не размениваясь на переписки с прокуратурой и/или трудовой инспекцией, которые ей всё равно ничего не дадут), тем выше шансы решить вопрос в свою пользу. Такие дела.

Елена, обращайтесь с коллективным иском в Суд и обязательно в прокуратуру. Если работодатель не выдает трудовые книжки, то требуйте выплаты заработной платы вплоть до момента выдачи трудовой книжки на руки. Лучше обратиться за помощью к юристам. Удачи!

Здравствуйте. В данном случае единственный выход это обращение в суд.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.

Сайт онлайн https://онлайнинспекция. Рф/problems

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.