Можно ли использовать справку врачебной комиссии для отпуска на свой счет, если ребенок не может ходить в сад, и директор не подписывает заявление?

Добрый день. Изучите ст. 73 ТК РФ

Можете взять, отказать не может, ст. 260 ТК РФ

Уважаемый Николай! Если Вы получаете высшее образование впервые, то Ваше право на предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы предусмотрено ст.ст.173,177 Трудового кодекса РФ.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в подпункте "д" пункта 39 постановления от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Поскольку предоставление учебного отпуска предписано законом, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении учебного отпуска.

Визы Вашего непосредственного начальника не требуется, так как оформление отпуска от его мнения не зависит.

Рекомендую Вам подать заявление непосредственно на имя генерального директора с приложением справки-вызова и указанием того, что Ваш непосредственный руководитель противозаконно отказывается визировать Ваше заявление.

Предупредите также в заявлении, что в случае неоформления приказа об отпуске Вы подадите заявление в Государственную инспекцию труда с требованием привлечь за нарушение трудового законодательства как организацию, так и лично генерального директора по части 1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

На копии заявления пусть канцелярия или секретарь проставит подпись и дату принятия заявления. Будут отказываться принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением ( с копией заявления Вам).

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, такой отпуск предоставляется по соглашению с работодателем.

В законе написано до 14 лет--имеет право отказать.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

имеете право, по согласованию с работодателем

Право на отпуск есть у любого гражданина, но по согласованию с работодателем.

В исключения вы не попадаете.

Доброго времени суток! Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, приступить к работе по исполнению ребенку трехлетнего возраста.

Можете пойти снова в отпуск.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте!

Да, Вы вправе просить работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.

Если откажет, можете взять отпуск по уходу за ребенком, до достижения возраста 3-х лет.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Дело в том что когда ребёнку было полтора года я написала заявление до 3 х лет, а потом написала заявление чтоб меня отозвали из отпуска, и я вышла на работу, хочу взять отпуск за свой счёт,работодатель отпускает меня только если будет кем меня заменить. Прав ли работодатель?

Здравствуйте,Анна!

Отпуск без сохранения заработной платы вы сможете взять только при согласии работодателя. Объясните ему причину, возможно, он пойдет вам навстречу и предоставит отпуск.

Всего доброго!

Заставить не может.

Административные дни Вы можете взять - настаивайте.

Отказ в предоставлении является нарушением Ваших прав. Обратитесь в трудовую инспекцию, напишите им заявление - они примут соответствующие меры.

Заявление писать не нужно, только издать приказ об отпуске.

Здравствуйте, в соответствии со статьей. 128 ТК РФ работодатель может, но не обязан, предоставить такой отпуск, продолжительность ничем не регламентируется, как договоритесь с работодателем, так и будет.

Добрый день!

Согласно, ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

Право на отпуск за свой счёт имеют жёны военнослужащих погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), если Вы подпадаете под данные условия, работодатель обязан предоставить отпуск до 14 календарных дней.

На основании п.11. ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих, при этом продолжительность отпусков может быть равной, часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы предоставляется без сохранения заработной платы. Данное правило обязывает работодателя предоставить Вам отпуск вне зависимости от графика отпусков, загруженности предприятия и т.д, но так как ежегодный оплачиваемый отпуск Вы уже отгуляли.

Обратите внимание, что отпуск без сохранения заработной платы, по согласованию с работодателем, может быть предоставлен на любой срок.

В связи с чем, рекомендую обраться с письменным заявлением на имя работодателя о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам за свой счёт, на период отпуска мужа.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Обращайтесь в Трудовую инспекцию. По заявлению обязаны предоставить данный отпуск.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спасибо за ответ. Так директор не может ссылаться на производственную необходимость?