Действия руководителя в отношении больничного при наличии заболевшего ребенка - правомерны ли они и как поступить в такой ситуации?

Здравствуйте! Вызывать с больничного Вас не имеют права. Просто не выходите, не уволят.

Добрый день Оксана. Насколько я правильно помню, то больничный дают родителям детей которым не исполнилось 14 лет. В пятницу Вас навряд ли выпишут, и скорее всего больничный будет продлен. Действия руководителя конечно же не правомерны, но решать Вам. Если есть с кем оставить ребенка можете и выйти что бы не омрачать отношения с руководством, с юридической стороны вопроса, Вы смело можете быть на больничном до его закрытия и ни кто не имеет право Вас вызвать на работу. Удачи Вам.

Здравствуйте, Оксана. Если возраст ребенка до 15 лет, то срок больничного составит до 15 дней. По этому действия Вашего руководителя неправомерны и ни каких мер к Вам принять он не может.

Если будучи на больничном выйдите на работу, то либо лист нетрудоспособности врач должен закрыть в связи с нарушением режима, либо работать без оплаты (в табеле рабочего времени должен стоять больничный).

Работодатель не вправе указывать работнику "списываться с больничного" или нет. Не выходите на работу пока лист нетрудоспособности не будет закрыт врачом.

Лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выдается: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".