Планируется сокращение и перевод сотрудников отдела госоргана - вопросы о декретном отпуске, изменении должности и сроке оповещения
В следующем году планируется сокращение и перевод в другой город сотрудников отдела госоргана, в котором я прохожу испытательный срок. Конкретная неизвестна. В связи с этим у меня несколько вопросов. Если я уйду в декретный отпуск, имеют ли право оформить мой перевод в другой город? Если нет, то после выхода из декретного отпуска, когда отдел не будет существовать, обязаны ли мне предложить иную должность? Имеют право поставить меня на нижестоящую должность с с меньшим окладом? И на каком сроке необходимо оповещать работодателя о беременности, чтобы предотвратить перевод?
.Согласно статье 72 ТК РФ без вашего вашего согласия нельзя оформить перевод на работу в другой город
2 На основании ст 256 ТК РФ вам обязаны предоставить туже самую должность, с которой вы уходили в декрет На время декретного отпуска ваша должность подлежит сохранению
3.Работодателя лучше поставить в известность о беременности как можно раньше.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Имеет ли работодатель право устанавливать испытательный срок с наименьшей оплатой после декретного отпуска?
Вопросы о действиях в отпуске по уходу за ребенком и пособиях при сокращении или реорганизации должности.
Вопросы юристу - Декретный отпуск и поглощение компании - права и возможности по сохранению должности, оклада и выплат.
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
