Несоблюдение трудовых прав - работник без трудового договора уволен из сервисного центра
Я пришла работать в сервисный центр прошла собеседование и меня взяли на работу. Я приступила к работе в августе 2018 г на испытательный срок 1 м. Мне при этом трудовой договор никто не показывал. Дали только должностную инструкцию менеджера. Сказали в день 300 р+6% от оборота в месяц я согласилась очень нужна была работа. Я работала под чужой фамилией в базе. Когда прошел месяц я стала спрашивать когда мне уже дадут свой пароль и я начну работать под своей фамилией мне администратор отвечала скоро. И вот тут они на работу берут еще одного менеджера так как администратор якобы больше меня заменять не может на время моих выходных. Ладно работаю свою работу выполняю потом узнаю что эта работница знакомая нашего директора предпринимателя Иванова Максима. И вот прихожу я на работу 09.11.2018 работаю весь день и в конце рабочего дня приезжает администратор и говорит ты у нас больше не работаешь так как нам нечем платить двум менеджерам. И вот теперь я без работы. Как мне теперь доказать что я там работала не знаю.
Здравствуйте.
Доказать можете к примеру свидетельскими показаниями. Обратиться с жалобой следует в трудовую инспекцию.
Спросить
Обращаться в суд за взысканием заработной платы; Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
""Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
""Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Прошла собеседование 25.09.2019 г. В этот же день перезвонили сказала что подхожу выходите в понедельник 30.09.2019 г. Сказали что испытательный срок 3 месяца. Вышла в понедельник. Сказали чтоб подготовила документы для оформления, я начала готовить. В четверг на начало рабочего дня 8: 35 я пришла на работу, старший менеджер мне сообщила что я не прошла испытательный срок, тк я отправила почти пустую машину в рейс. Меня предупреждала что будет испытательный срок, но 3 месяца, а не 3 дня, я потеряла почти две недели на них! Отказалась от другой работы, потому что на тот момент я думала что эта работа будут лучше. Я считаю что это не справедливо и не законно!
Помогите пожалуйста советом.
Стояла на учете в центре занятости, работы не было. Спустя время меня отправили на стажировку, как они выразились, на месяц. При этом сняли с учёта. Работодатель частник, не мог мне предоставить ни места рабочего, ни саму работу. (работала дизайнером). Ездила к работодателю, свои работы отсылала, он в свою очередь только обещал, что мне позвонят, что будет для меня работа.
Прошел месяц, я опять стала числиться безработной, в трудовой записи мне не сделали, справку о средней заработной плате не дали. И денег я никаких не увидела. Было обещено в конце месяца расчитаться со мной. Центр занятости компенсировал работодателю деньги, якобы на нас затоаченые. Теперь когда хочу связаться с ними, он говорит такие вещи, что я не работала иденег не получу. Не знаю, что мне делать и куда обращаться. Помогите пожалуйста.
Ответ на следующий вопрос: делов том, что в организации, в которой я работаю, я записана в трудовом договоре и в трудовой книжке как "помощник руководителя", достаточно модное сегодня словосочетание. Но подписывать мне почему-то дали должностные инструкции офис-менеджера. И так как я отказалась, то мне велели составить свой собственный вариант должностных инструкций, тем более что это входит в перечень моих обязанностей. Нигде информации нет о том, что должно входить в должностную инструкцию помощника руководителя. Можно ли взять за основу должностную инструкцию офис-менеджера и дополнить ее теми обязанностями, которые я сейчас выполняю (переводчик, немножко юрист, неможко менеджер по персоналу и т.п.)?
Заранее большое спасибо за ответ.
Отправили на 1.5 месяца на другое место работы (на своей работе заставили написать заявление на отпуск без содержания), на новом месте работы организация другая, нежели на своей работе. Сказали дадут подписать срочный трудовой договор, но так и никакого договора не видел. Больничные сказали не оплачиваются, т.к трудовой договор на маленький срок. Так ли это что не оплачиватеся больничный? Имею ли я право отозвать свое заявление о отпуске за свой счет, и не идти на новую работу вообще?
Я осужден по статья 158 часть 2 к двум годам исправ. Работ. До суда работал на одной работе и в уии согласились чтоб было так. Потом я устроился на вторую работу тоже офиц. И через некоторое время с первой меня сократили. В уии не хотят слышать и видеть мой трудовой договор с действующей работы и дали предписание в жкх. Сказали чтоб работал там а не на своей работе. И что могу сделать так что меня попрут снеё. Скажите... законно ли их действия и как мне поступить. Жаловаться на них или что.
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Я приступила к работе, но наш юрист все никак не может составить агентский договор о приеме на работу на испытательный срок. Работаю уже около месяца. Где-то прочитала, что если работник уже приступил к работе, но документы так и не были составлены и подписаны, то по желанию работника, этот пункт из договора может быть исключен и работать можно вовсе без испытательного срока. Так ли это по трудовому законодательству?!
Я пенсионерка, решила подработать. Пришла в детскую поликлинику, там освобождалось место в гардеробе, дали телефон менеджера, (оказалось вскоре, что это клининг), она мне сказала что можно работать, только принесите паспорт, работаем по договору и на вашу пенсию влиять не будет. Я отработала два дня, но менеджера так и не дождалась. Потом узнаю, что менеджер поменялся нужно звонить другому. У сестры-хозяйки узнала номер, стали звонить, она пришла через день, договоров с собой не привезла. Я проработала с 16 по 24 марта и ушла потому что стала сильно уставать, работая по 12 часов каждый день. Хочу спросить верно ли что гардероб тоже относится к клинингу, ведь никакой уборки я производила и что мне делать дальше, ведь работа была. Сестра-хозяйка сказала, что у них нет ставки гардеробщика.
1 декабря оставила планшет в сервисном центре, нужно было заменить слот под сим, сначала сказали пришла не та деталь, потом она пришла и сказали, что приступили к работе. Прошло больше месяца (вышел срок) звонила, сказали, что деталь была бракованная, а другая, так и не приходила, к работе не приступали. Сказали забрать планшет без оплаты, пришло смс, чтобы я его забрала, прихожу, его там нет и будет только на след неделе. Через неделю звоню, сказали, что у меня там проблема с платой, нужно еще ее заменить. Я отказалась, т к отдавала его в исправном состоянии, теперь не знаю, как забрать планшет, они постоянно оттягивают время и говорят перезвоним.
Работал на работе 2 месяца уволился (отрабатывал 2 недели хотя был испытательный срок 3 месяца). Через 3 дня вернулся на эту же работу (куда хотел уйти сказали справку из мвд сначала заказать и погулять месяц без работы пока справку делают потом примут, я подумал и вернулся на старую работу думал уже всё никуда не пойду, дак директор условия работы изменил 2 го менеджера уволил, на меня работу за 2 х менеджеров повесил, решил точно уходить на новую работу).
Сейчас проработал неделю, написал сегодня заявление на сегодняшнее же число по собственному желанию, директор не принял заявление не подписал, оставил его таки на столе своём, посердился по возмущался сказал ты меня совсем на произвол судьбы бросить хочешь, никаких там работай 2 недели (я на всякий случай конечно записал всё на диктофон когда про увольнение его спрашивал и он что мне отвечал). Но что делать? Заказным письмом заявление выслать на его имя? И когда уволиться могу сразу или через 3 дня, как 3 дня считаться будут?
