Мой муж устроился работать без трудовой книжки, ему не выдали второй экземпляр на руки. Они обязаны его выдавать?

Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?

Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана

Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .

Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .

И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .

Здравствуйте!

Действия руководства в данном случае неправомерны, поскольку статьёй 67 Трудового кодекса РФ установлено следующее:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Можете потребовать у работодателя на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ выдать Вам копии документов, связанных с работой:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В данном случае работодатель не вправе будет Вам отказать выдать копии на основании Вашего заявления.

Работодатель обязан предоставить работнику копии тех документов которые затрагивают права работников.

Неизвестно, но если отказываются выдавать Ваш экземпляр - можете обратиться, например, в трудинспецию.

Так же в суде предоставить свидетелей, которые могут подтвердить его работу в той организации, обязать провести прокурорскую проверку по счетам, ведь были банковские переводы, проверить отдел кадров на наличие каких-либо записей о его пребывании на предприятии, и еще ряд процедур. Суд и прокуратура могут Вам помочь в этом деле, обратитесь с письменными заявлениями в эти органы.

Если при оформлении трудовой книжки были допущены ошибки или указана информация, не соответствующая действительности, то бывший работодатель может просить бывшего сотрудника о предоставлении трудовой для внесения необходимых исправлений и изменений. Безусловно, бывший работник не обязан этого делать, но в дальнейшем, возможно, подобные несоответствия могут на некоторых вопросах отразится негативно, например, на исчислении трудового стажа для начисления пенсии.

Вам обязаны выдать ваш экземпляр, подписывайте, сделайте копию договора, который подписываете, потом пишите заявление о выдаче вашего экземпляра.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

К сожалению нет такой статьи.

Необходимо исходить из обычая делового оборота (ст. 5 ГК РФ.), поскольку как правило договор заключается в 2 экземплярах для каждой из сторон.

Здравствуйте!

Это обычно прописывается в тексте договора "Договор заключен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон." на этом основании и требовать.

Если работодатель не исполняет требования закона, можете пожаловаться в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Бывшей супруге выдавать трудовую книжку они не имели права, поскольку она не является его родственницей, законной супругой.

Основанием для выдачи трудовой книжки могут служить свидетельство о смерти, документ, подтверждающий родство с умершим и паспорт. Копии всех представленных документов должны быть заверены отделом кадров и подшиты в личное дело работника. В книге движения трудовых книжек необходимо сделать запись - кому и на основании каких документов выдана трудовая книжка. Вот тот, у кого будут эти документы и может получить трудовую книжку умершего.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

супруге работника работодатель имел право выдать трудовую книжку, только при наличии нотариально удостоверенной доверенности.

Ответ: не имел права.

Я сестра, у меня свидетельство о смерти (дубликат) , Доверенность от имени мамы на совершение всех действий. Пришла в отдел кадров за трудовой, а они ее отдали бывшей супруге и мне утверждают что правы... ну и послали в принципе. Как мне заставить их вернуть трудовую?