Как правильно оформить перевод работницы на должность для замены временно отсутствующего работника?

22.03.2004, 08:12

• г. Красноярск

Очень прошу помочь разобраться! Работница оформлена на должность для замены временно отсутствующего работника (отпуска по уходу за ребенком Ивановой), просит оформить ее на такую же должность, для замены временно отсутствующего работника (но отпуска по уходу за ребенком Петровой). Смысл: сроки выхода на работу у Петровой по времени дальше чем у Ивановой. Как правильно оформить? Уволить, а затем принять или можно оформить перевод? Увольняться для переоформления наша Работница отказывается. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доронин Э.Н. 4.8

22.03.2004, 10:45,

г. Краснодар

Уважаемая Наталья!

Я не совсем понял - работа, которую до отпуска выполняла Иванова такая же, как и работа, которую до отпуска выполняла Петрова?

Если да, то можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что работник принят для замены временно отсутствующих Ивановой и Петровой и настоящий договор действует до такого-то числа (дата обозначает конец отпуска Петровой), либо укажите, что договор действует до окончания отпуска Петровой (можно и так и так, но лучше - конкретную дату).

Если Иванова и Петрова до отпуска выполняли разную работу - лучше всего оформить внутреннее совместительство (то есть работник совмещает две должности), а потом, когда Иванова выйдет на работу, договор, в соответствии с которым работница заменяла Иванову, будет расторгнут.

Желаю успеха!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить перевод работницы на должность для замены временно отсутствующего работника?

Красноярск - онлайн услуги юристов