Имеют ли право при беременности уволить или понизить в должности?
Имеют ли право понизить в должности из-за беременности.
Здравствуйте, Людмила!
В I триместре беременности будущая мама имеет право обратиться к администрации предприятия с просьбой установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Согласно статье 254 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и другие трудовые права сотрудницы. То есть если будущая мама успевает справляться со всем объемом работы за меньшее время, ее заработок сохраняется на прежнем уровне, даже если количество реально отработанных часов существенно сократилось. Есть и другая возможность сохранить среднюю заработную плату, трудясь в гораздо более комфортных условиях. Согласностатье 254 ТК РФ, беременным женщинам, имеющим соответствующее медицинское заключение, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо осуществляется их перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. До решения вопроса о предоставлении других вариантов профессиональной деятельности женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации. То есть и в первом, и во втором случае беременность и изменение в связи с этим обстоятельством графика или условий работы не должны приводить к снижению уровня доходов будущей мамы. Согласно статье 253 ТК РФ, запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Кроме того, эта же статья запрещает переноску и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы: масса поднимаемого и перемещаемого до двух раз в час груза не должна превышать 10 кг, а если эта работа осуществляется постоянно в течение смены — 7 кг. Возвращаясь к статье 254 ТК РФ, женщина, работающая в таких условиях и желающая на время беременности изменить их на более легкие, имеет полное право обратиться к руководству предприятия, и ее просьбу обязательно должны удовлетворить. В соответствии с положением статьи 96 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к работам в ночное время (с 22 до 6 часов). А статья 99 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным работам в выходные дни, а также направлять их в командировку. Жизненные обстоятельства у всех складываются по-разному, и иногда необходимость в смене места работы возникает уже после того, как женщина узнала о своей беременности, а внешние признаки интересного положения становятся очевидными для окружающих. И в этом случае законодательство соблюдает интересы будущих мам. Согласно статье 64 ТК РФ, запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу администрация обязана объяснить его причины в письменной форме. Следует знать, что в таком случае отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины вследствие ее беременности преследуются в уголовном порядке. Поэтому, столкнувшись на практике с произволом работодателей, можно смело обжаловать отказ в суде — и выиграть его.Спросить
У нас сокращают два отдела и создают один общий. Я занимала должность начальника отдела, в новом отделе мне предложили должность заместителя начальника. Недавно узнала о своей беременности. Имеют ли право меня понизить в должности? Имеют ли право сократить, если я отказываюсь от предложенной должности заместителя начальника?
Добрый день.
Беременную не могут уволить или сократить в связи с сокращением штата. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Также вас не могут перевести без вашего согласия на другую должность.
СпроситьИмеют ли право по закону понизить с должности директора на должность. Ниже без моего согласия, какие мои действия чтобы остаться на данной должности.
Анатолий добрый день!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Таким образом в Вашем случае действия работодателя незаконны.
СпроситьНахожусь на 5 месяце беременности, являюсь офицером МВД, занимаю руководящую должность. Начальник узнав о беременности, требует, чтобы я написала рапорт на понижение в должности, с чем я категорически не согласна. Подскажите, имеет ли он право понизить в должности без моего согласия? Или мне брать больничные листы до ухода в декрет? Спасибо!
Елена. совершенно соглашусь с Ш.Х.Мубаряшкиным. Если нужен Ваш рапорт - значит без Вашего согласия не обойтись. Не давайте такового.
СпроситьЯ мать одиночка при этом у меня мама на еждевение, сейчас нахожусь в ежегодном отпуске, два дня назад мой руководитель поставил меня перед фактом что с октября месяца понизит меня в должности, имеют ли право понизить меня в должности?
Здравствуйте.Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (временный перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ) Если письменное согласие от работника не получено, но его все же перевели на другую должность — это является грубым нарушением трудового законодательства.
СпроситьНет, не имеет без вашего согласия. Можете обратиться с жалобой в суд или трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могут ли снять с должности, понизить с должности, без ведома сотрудника?. И имеют ли право понизить заработную плату?
Уважаемая Екатерина!
Во всех перечисленных Вами случаях необходимо письменное согласие сотрудника, так как имеет место существенное изменение условий трудового договора.
Удачи!
СпроситьЕкатерина! Права безусловн,не имеют без согласия, но сплошь и рядом работодатель это делает.Поэтому в случае нарушения требований закона вы можете обратиться в Гострудинспекцию или в суд.Удачи
СпроситьУ меня имеется неполное служебное дисциплинарное взыскание. Начальник назначил очередную служебную проверку по мне с понижением по должности. Я на 5 месяце беременности имеют право понизить? Как защититься?
Понижение в должности означает перевод на нижестоящую должность, то есть на другую работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте, только по обоюдному согласию сторон можно перевести сотрудника на другую должность.
СпроситьМеня хотят понизить в должности имеет ли на это право работодатель и какие я имею права в этом случае? Моей должности просто больше не будет и мне предлагают понижение.
Уважаемая Екатерина!
Если ликвидируется должность, то это-сокращение штатов. Об увольнении по сокращению штатов работодатель должен Вас письменно уведомить не позднее чем за два месяца. При этом он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии. При увольнении по сокращению штатов работнику выплачивается выходное пособие.
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьПонижения в должности закон не запрещает. Но предупредить Вас обязаны письменно за два месяца.
Спросить