Как действовать, если появился новый куратор в Должностной?

₽ VIP

Елена, работодатель вправе менять Вашу должностную инструкцию, переподчиняя или частично переподчиняя Вас другому лицу. В ТК не описано и не может быть описана структура того или иного предприятия и/или взаимоотношения между теми или иными должностными лицами, их названия, функционал и т.д. и т.п.. Должностную инструкцию ДРУГОГО работника (куратора), естественно Вам никто не обязан предоставлять. Они должны внести изменения в Вашу должностную инструкцию.

Елена, попытайтесь разделить мух и котлеты по разным тарелкам. Подчинение - это означает то, что распоряжения Вашего начальника (руководителя) обязательны для Вас. Курирование - этого термина трудовое законодательство не содержит. Думаю, что Вы знаете не хуже меня - имеет значение контроля за работой. В Вашей ситуации я бы поступил так: "Курируешь? Пожалуйста, но подчиняюсь я не тебе а другому. Считаешь что я что-то не так сделала - пиши докладную на имя моего руководителя". А может быть у Вас все хорошо сложится?

Трудовая функция не меняется, меняется как я понимаю непосредственный начальник (я так понимаю куратора). До его функционала вам в принципе особого дела нет - и по закону, и по логике жизни. Вас должны заботить только ваши трудовые права и обязанности. Куратора действительно нет в ТК РФ, как и замены в подчинении за исключением смены собственника (но это уж точно не ваш случай). Поддерживаю версию про простое ознакомление.