Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как действовать, если появился новый куратор в Должностной?
₽ VIP

08.12.2011, 14:11
• г. Москва

Господа, спаибо за предоставленные ответы на мой вопрос 1484042. Получила 2 разных ответа:

• Вы все правильно понимаете. Вам надо написать заявление о составлении акта с Вашим несогласием и выдаче Вам должностной инструкции. В случае отказа - Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и в суд.

• Елена, в принципе взаимодействие своих структурных подразделений между собой определяется работодателем. Работодатель не вправе лишь изменить Вашу трудовую функцию, всё остальное он менять вправе. Поэтому писать, не соглашаться и так далее Вы можете сколько Вам заблагорассудится, но по сути Вы (именно в данной ситуации) не правы. Вы должны подписаться в том, что Вы с приказом ОЗНАКОМЛЕНЫ и не более того, а далее Вы вправе выражать несогласие в любой удобной форме, но повторюсь, такие вопросы решает работодатель, а не подчинённые. Если работники начнут снизу управлять фирмой, это конечно очень хорошо для них, такие формы управления, помнится пытались ввести в конце 80-х гг. , но на данный момент законодательством это не предусмотрено.

Мой вопрос тогда таков: но в Должностной прописано, кому я подчиняюсь. А если у меня появляется другой куратор, мне же должны предоставить его функционал? И что есть куратор согласно ТК?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Елена, работодатель вправе менять Вашу должностную инструкцию, переподчиняя или частично переподчиняя Вас другому лицу. В ТК не описано и не может быть описана структура того или иного предприятия и/или взаимоотношения между теми или иными должностными лицами, их названия, функционал и т.д. и т.п.. Должностную инструкцию ДРУГОГО работника (куратора), естественно Вам никто не обязан предоставлять. Они должны внести изменения в Вашу должностную инструкцию.

Спросить

Елена, попытайтесь разделить мух и котлеты по разным тарелкам. Подчинение - это означает то, что распоряжения Вашего начальника (руководителя) обязательны для Вас. Курирование - этого термина трудовое законодательство не содержит. Думаю, что Вы знаете не хуже меня - имеет значение контроля за работой. В Вашей ситуации я бы поступил так: "Курируешь? Пожалуйста, но подчиняюсь я не тебе а другому. Считаешь что я что-то не так сделала - пиши докладную на имя моего руководителя". А может быть у Вас все хорошо сложится?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Трудовая функция не меняется, меняется как я понимаю непосредственный начальник (я так понимаю куратора). До его функционала вам в принципе особого дела нет - и по закону, и по логике жизни. Вас должны заботить только ваши трудовые права и обязанности. Куратора действительно нет в ТК РФ, как и замены в подчинении за исключением смены собственника (но это уж точно не ваш случай). Поддерживаю версию про простое ознакомление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги