То есть, может ли новый работодатель предоставить эти 2 недели?
Сотрудник уволился с ООО Ромашка, но не отгулены 2 недели отпуска. Устраивается в компанию ООО Роза. Могут ли эти 2 недели перейти в ООО Роза? То есть, может ли новый работодатель предоставить эти 2 недели? Знаю что на старой компании должны были предоставить денежную компенсацию или предоставить отпуск с последующим увольнением.
Пришла в компанию и сложилась такая ситуация. Один учредитель, но 2 разные компании, с разными ген. директорами. Сотрудников уволили с одной компании и устроили в другую. Когда вели График отпусков, просто перенесли неиспользованные отпуска старой компании в новую компанию. Можно ли так делать? И как оформить лучше?
Спасибо большое за ответ.
Делайте строго по закону и не ошибетесь.
При расторжении ТД в первой компании получаете компенсацию за неиспользованный отпуск.
А во второй компании - зарабатываете отпуск как вновь поступивший работник.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 429 Поиск Регистрация