Из 21 рабочего дня отработал 15,За 15 дней сняли алименты, Сейчас хотят снять за 6 не отработанных дней,

Добрый день. Подскажите пожалуйста сколько дней основного оплачиваемого отпуска я могу получить если отработала 8 месяцев рабочего года? Работодатель утверждает, что дни отпуска расчитываются пропорционально отработанным дням. Хотя я читала, что согласно ст. 122 ТК, такой расчет не делают и предоставляют работнику полный основной оплачиваемый отпуск (часть дней идет авансом).

Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?

Если отец отработал официально 2 дня в феврале, остальное время был безработным.. как будут начисляться алименты? Только за эти 2 отработанных дня?

Отработал на предприятии 20 лет, при увольнений положенно за отработанные года 12% за каждый отработанный год, разведен в 2015, ребенку 9 лет. Вопрос,, снимут ли аллименты у меня при получении компенсации, за все года или есть какая то схема, ведь это компенация за отработанные года, где я отработал 20 лет?

Постоянные работы по выходным дням, средняя продолжительность рабочего дня 12 часов, оплата за отработанные выходные дни как за рабочии и то если не забудут.

Первый оплачиваемый отпусу предоставляется после 11 (6)месяуев работы соответственно на 28 (14) календарных дней. А второй и последующие отпуска через сколько отработанных дней предоставляется на 28 дней? У нас в ООО отпускные дни предоставляются пропорционально кол-ву отработаных дней, т.е. отработал после полного отпуска (28 дней) 8 месчцев отпкскают на 22 оплачиваемх дня. Это правильно?

Я отработал в ресторане без трудоустройства то есть не официально с 14.11 по 04.12.2013 заведующим производством и поваром горючего цеха и при этом ещё и изменял меню для нового года обещали за месяц 50.000 тысяч рублей. Получив на рабочем месте ожог меня отправили домой. Следующие два дня я приходил на работу на пол рабочего дня не смотря на сильные боли в ноге. Сейчас мне говорят что не заплатят деньги за отработанные дни так как нет рабочего второго на горячий цех. что делать и как забрать деньги за отработанные дни?

У меня такая ситуация проработала в компании 8 месяцев, написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 2 недели как положено по графику. Прошло уже 15 дней с моего последнего рабочего дня. Ситуация такая что меня не хотят расчитывать за отработаные 2 недели, и еще как оказалось что все 8 месяцев я работала не официально, хотя при устройстве на работу брали копию паспорта, СНИЛС. Записи в трудовой так же нет. Куда я могу обратиться с жалобой и как получить честно отработанные деньги?

В пункте 9 положении об особенностях порядка исчисления заработной платы указано, что количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это понятно, если человек работает, к примеру, днем с 9.00 до 18.00 часов; берешь из месяца дни, которые человек отработал полностью и считаешь отпускные. А если человек работает по гибкому графику, к примеру, сегодня работает днем, завтра и послезавтра – в ночь, потом три дня отдыхает. Как здесь рассчитывать календарные фактически отработанные дни из количества рабочих дней по 5-дневной рабочей недели при расчете отпускных. Т.е. не понятно, как считать те смены, которые приходятся на ночь. Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день. Заранее спасибо.