Могут ли сократить пенсионера.. мать одиночку, имеющего несовершеннолетнего ребёнка 15 лет?

Здравствуйте, уважаемая Эллада!

Во-первых, работодатель вправе сократить даже беременную женщину на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), если предприятие ликвидируется, но с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1 ТК РФ, которые каждый работник должен знать, как "таблицу умножения".

Во-вторых, согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В-третьих, в вашем случае ребенку уже 15 лет, а поэтому положения статьи 261 ТК РФ в этом случае не поможет.

Что такое "мать одиночка", а точнее ОДИНОКАЯ мать?

Одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных ТК РФ является женщина:

- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой

отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в

установленном порядке по указанию матери;

- усыновившая ребенка вне брака;

- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая

осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец

ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).

Таким образом, если в свидетельстве о рождении ребенка указан конкретный отец ребенка, то в этом случае мать этого ребенка не считается одинокой матерью.

Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе сократить этого работника, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми этому работнику следует самому внимательно ознакомиться, а не доверять кратким ответам юристов или слухам.

Всего Вам доброго.