Здравствуйте, уважаемая Яна!
Во-первых, юридическое лицо (организация) не может меняться, а может или ликвидироваться, или реорганизоваться (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) согласно Гражданского кодекса РФ.
Во-вторых, если юридическое лицо ликвидируется, то работодатель обязан своих работников сократить с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). При этом хитрые работодатели, что бы не выплачивать своим сокращаемым работникам выходные пособия согласно положений статей 180, 178 ТК РФ, предлагают им уволиться по собственному желанию или по переводу в другую организацию.
В-третьих, если юридическое лицо реорганизуется, то в этом случае действуют положения статьи 75 ТК РФ.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
В-четвертых, если работодатель при ликвидации предлагает работнику перевод в другую организацию (это увольнение на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ), то работнику в этой ситуации можно (и нужно!) застраховать себя от неблагоприятных последствий этого серьезного шага с учетом положений статьи 64 ТК РФ.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Всего Вам доброго.
Спросить
