Изменение условий трудового договора - возможные последствия для мастера бровиста

Вопрос - "Но если он захочет сам меня уволить должна ли я тогда буду отдать деньги за обучение которые он потратил."

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Договор между Вами на оплату услуг обучения составлялся?

Добрый день! Руслана Касимова, Вы работаете по заключенному ранее договору, который обязателен к исполнению обоими сторонами. Попытки работодателя изменить договор в своих интересах незаконны, так как в первоначальном договоре это наверняка не прописано. Вы в праве не подписывать новый договор. В случае увольнения обратитесь в суд с иском о признании действий управляющего директора незаконными, это избавит Вас от выплаты ему каких либо денег.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Чтобы не возмещать расходы по обучению нужно увольнение либо по уважительной причине либо по инициативе работодателя либо по соглашению сторон. В Вашем случае нужно увольнение именно по этим основаниям. Как правильно провести увольнение проконсультируйтесь у юриста. Но эта услуга уже будет для Вас платная.