Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Исследование - Законность сокращения обеденного времени работника в 12 минут на 9-часовой смене

09.12.2011, 16:34
• г. Санкт-Петербург

Работодатель делает 12-минутный обед за 9-ти часовую смену, ссылаясь на оплату обеденного времени, но если я не могу покинуть рабочее место, разве он не должен мне это оплачивать,,?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Такой обязанности для работодателя закон не предусматривает.

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и НЕ МЕНЕЕ 30 МИНУТ, который в рабочее время НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в Вашем случае установленный работодателем перерыв в 12 минут противоречит нормам ТК РФ. Вы же вправе во время перерыва на обед покинуть свое рабочее место, а если это невозможно по техническим условиям Вашей работы, Вам обязаны обеспечить возможность отдыха и приема пищи на месте. Как - это проблема работодателя.

Вы же вправе написать по фактам очевидных нарушений Ваших прав работника жалобу в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги