Могут ли они дублироваться?
Детском саду есть должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе и должность старшего воспитателя: как правильно распределить обязанности между ними? Могут ли они дублироваться?
Детском саду есть должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе и должность старшего воспитателя: как правильно распределить обязанности между ними.
Я заведующий детского сада, могу ли я совмещать должность старшего воспитателя если в детском саду есть заместитель заведующего по воспитательной и методической работе? Спасибо!
Да, можете, издав соответствующий приказ. Закон на этот счет ограничений не содержит.
СпроситьНа основании каких документов можно переименовать должность заместителя заведующего по воспитательной и методической работе на старшего воспитателя в детском саду?
Вы МОУ и обязаны наименование должностей указывать в соответствии с классификатором должностей, а не как вам заблагорассудиться.
СпроситьРаботаю в детском саду заместителем заведующего по воспитательно-методической работе. Наш детский сад реорганизуют путем присоединения к другому детскому саду. Мне предлагают должность старшего воспитателя с меньшей зарплатой. Хочу отказаться. Какие условия увольнения будут в этом случае? С уважением, Марина Николаева.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2
СпроситьКак сократить (или уволить) сотрудника при реорганизации учреждения если она принята на должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе а в данный момент исполняет обязанности заведующего, но в штатном расписании нет заместителя заведующего по воспитательно-методической работе есть только заведующий.
Здравствуйте!Уволить с той должности ,которая указана в трудовой книжке и приказе о приеме,и/о в трудовой книжке не проставляется.
Спросить
Сокращается должность, т.е. будет ее исключение из штатного расписания. Работнику предлагаются другие должности и затем увольняется. Если должность не сокращается то и работник продолжает работать.
Спросить
Я работаю в детском саду. Моя должность - заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе. В связи с сокращением эта должность переименовывается. Теперь это - старший воспитатель. Функционал при этом остается практически тот же. Имеет ли право заведующая уволить меня по сокращение именно в связи с тем, что сокращается должность заместителя, а назначается должность старшего воспитателя? СПАСИБО!
Детские сады объединили, два больших здания по 7 возрастных групп, расстояние между ними 1,5 км. в штат ДОУ вводят должность заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе, можно ли оставить должность старшего воспитателя? И должна ли быть доплата заместителю по УВР за беготню между зданиями 1,5 км. в течение дня?
Внутриорганизационные отношения, включая определение порядка и условий оплаты, а также штатное расписание - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации, решения собственника учреждения.
СпроситьМожет ли исполнять временно обязанности заведующего заместитель заведующего по хозяйственной работе при наличии заместителя заведующего по воспитательной и методической работе (по рангу выше чем по ХР)
Сколько ставок заместителя заведующего по воспитательной и методической работе должно быть в шестигрупповом детском саду,
Никто не скажет, зависит это не от законодательства. Организационную структуру, как и штатное расписание - определяет собственник учреждения, или непосредственно само учреждение, если это закреплено за ним.
СпроситьРаботаю в детском саду в должности старший воспитатель. Руководитель сообщил о том что с 1 января моя должность исключается из тарификации и вместо неё мне предлагается должность заместителя заведующего по воспитательной и методической работе. При этом я теряю 1 квалификационную категорию, пед.стаж не идёт, стимулирующих выплат нет. Рабочий день станет 40 часов, хотя сейчас по должности старшего воспитателя 36 часов. Я написала заявление о переводе на должность воспитателя с 1 сентября. Вакансия воспитателя в детском саду есть. Но заведующая не хочет меня переводить, т.к. практически всю работу за неё выполняю я. Правомерен ли отказ на перевод? В течении какого времени она должна мне дать ответ? Она должна мне написать резолюцию с обоснованием отказа?
Она вас должна тогда сократить, а это долго, и вечно у работодателей с этим проблемы.
С уважением.
Спросить
