Определение периода отпуска и возможность взять дополнительный отпуск за 2017 год
2 февраля 2017 года устроилась на предприятие, пошла в отпуск 13 января 2018 года. Я правильно понимаю, что я отгуляла отпуск за 2018, а за 2017 у меня не отгулен? И имею ли я права взять ещё один полный отпуск (35 дней) за 2017?
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно Письму Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1
рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
Таким образом, Вы использовали отпуск за период работы с 02.02.2017 г. по 01.02.2018 г. Соответственно, за период работы с 02.02.2018 по 01.02.2019 г. Вы вправе использовать отпуск в данном периоде в соответствии с очередностью и графиком отпусков, утвержденным Вашим работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?
Возможно ли взять полный отпуск перед декретным отпуском при определенных условиях?
